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坦白讲，我觉得这是一件非常好的事情。我也一直很想通过与他们的交往提升自己的格局，并且以此让自己变得更成功。现实却似乎总是很怪。很多所谓的朋友，可能在发达之前，或者不那么出名之前，会和我们有着较深的友谊，甚至常常会通宵达旦地聊天喝茶。但一旦他们发达起来了，差距就出现了，就总会在不经意间彼此疏离。究其原因，有我们个人的原因，但我觉得却更多的还是因为他们发达之后的忙，因为他们的临时放鸽子，因为他们的不屑一顾，因为我们坐到了一起，再也说不出先前的那种痛快话了。
一，甄视康新零售模式。
该模式一共分为五个等级，从小到大排序分别是：区代，县代、市代、省代、董事长，只要你卖货的能力够强，升级还是会很快的，成长到更高的代理级别，就能享受到更低的拿货价了。
比如说，顾客可以付费399元购买一盒我们的产品成为代理的，现在的身份就是区代；
顾客如果累计在我们这里购买了20盒产品，可以升级为县代；
累计购买100盒可以升级成为市代；累计购买700盒可以升级成为省代；累计购买3000盒可以升级成为董事长。
二，甄视康新零售奖金制度。
1.直推奖：
区代可以直推区代、县代跟市代，不管推荐哪一个级别的人，都能获得100元的直推奖；
县代可以直推区代、县代跟市代，推荐的等级越高，获得的直推奖金也会越高；
市代可以直推区代、县代跟市代，推荐的等级越高，获得的直推奖金也会越高；
省代可以直推区代、县代跟市代，推荐区代可以获得220元，推荐县代可以获得700元，推荐市代可以获得1900元；
董事长可以直推区代、县代跟市代，董事长直推区代可以获得269元，推荐县代可以获得900元直推奖，推荐市代可以获得2700元的直推奖。
2.团队奖：伞下的代理能销售出去的业绩累计到团队业绩中，后的业绩越好，团队奖金越高，团队奖是跟代理一起分的。
3.分红奖：董事长级别可以享受分红奖金，如果董事长的业绩在460万以上，可以获得10%的分红奖，业绩越好拿的分红也就越多。
为什么会这样？其实我也很认真地思考过这个问题。说出来也非常简单。因为很多时候，他们追求的是美味，我们追求的却是温饱。他们追求的是利益，我们追求的却是安稳。他们不用花时间弄饭搞卫生，就可以享受健康舒适的生活，但我们却不得不自己动手做一些具体的事情，时间久了，我们就会更加关注地上有几根头发，哪家的菜更便宜，用哪些小窍门可以做事更省力，但他们不一样，所有的这些事情在他们眼里都不值一提，甚至还会被理所应当地笑话。