蒙歌尔新零售商城系统【吕筱】，蒙歌尔新零售系统模式开发、蒙歌尔新零售系统软件开发、蒙歌尔新零售系统平台开发、蒙歌尔新零售商城系统开发。
其次是“新”，敏捷是创新的驱动，新企架的“新”，本质上也是创新，银行数字化的目标也是创新，两者的目标一致，都是要走向敏捷，让原本“笨重”的架构插上翅膀。划定范围边界，引入轻量级的新方法，采用工作坊等新方式，以尽量少的资源投入带来好的实施效果，这其实就是“精益”的内涵。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
蒙歌尔新零售系统模式介绍
接下来，我们再来关注一下蒙歌尔新零售推行的奖金制度该如何解读。据推广人员提供的资料显示，蒙歌
尔新零售将参与者分为了八个级别，从低到高分别是消费商、经销商、代理商、一星合伙人、二星合伙
人、三星合伙人、四星合伙人、五星合伙人。
1.消费商
直接分享一单(369元)提成36.9元，累计分享10单升级为经销商，间接分享一单提成36.9元。
2.经销商
直接分享一单(369元)提成55.35元，累计分享20单升级为代理商，间接分享一单提成36.9元。
3.代理商
直接分享一单(369元)提成73.8元，间接分享一单提成36.9元，团队累计100单升级为一星合伙人。
4.一星合伙人
团队业绩达到36900元时享受1%的业绩分红。
5.二星合伙人
团队业绩达到20万元时享受2%的业绩分红。
6.三星合伙人
团队业绩达到200万元时享受3%的业绩分红。
7.四星合伙人
团队三个市场分别产生一个三星合伙人时，享受4%的业绩分红。
8.五星合伙人
团队三个市场分别产生一个四星合伙人时，享受5%的业绩分红。
除此之外，参与者还有机会拿到“公司奖”:
1.团队业绩达到1星，奖励价值3000元的旅游奖。
2.团队业绩达到2星，奖励价值1万元的手机。
3.团队业绩达到3星，奖励价值10万元的汽车。
4.团队业绩达到4星，奖励价值30万元的汽车。
5.团队业绩达到5星，奖励价值190万元的房子。
第三是强工具，转型不仅需要理论支撑，更需要抓手。中电金信有金融级数字底座“源启”，而源启业务建模平台作为金融级数字底座“源启”的核心平台之一，承接新企架方法论，致力于为企业提供易用、高效、全链条的企业架构数字化建模平台，助力高效构建企业架构模型，统一规范化企业架构设计工艺，实现从“业”到“技”的全链条支撑。
客观地说，新企架进一步明确了IT架构与业务架构的关系，并将二者统一，这个中心思想让金融行业在未来数字化进程中，永远不会走弯路。
