做上门按摩项目，前期需要筹备多少个技师服务人员？
做上门按摩项目前期需要整合多少位技师资源呢？前几期视频里讲过做上门按摩项目技师资源是非常重要的，这也是为什么传统的实体门店做转型线上相对比较容易。那前期做这个线上的这种按摩项目，准备多少技师相对比较合理。很多朋友说我多招点技师是为了让客户有更多的选择余地，我们的技师资源要丰富一点才好。比如说三五十位，如果这样准备的话，那可能对这个项目的一个推进速度相对比较慢，因为这个资源并不是那么好去整合的，我个人建议啊，前期来讲的话，整合八到十位就足够了，能力的技师在前期真的不用太多，为什么呢？因为个来讲的话，前期的技师基本上是跟你们有一定很亲密的合作关系的，或者是说是专职服务的，这样的话才能满足客户随时的一个订单需求，第二个来讲的话如果平台准备很多专职的技师，那对于整个一个平台的成本压力是很大的，管理方面也会大概率跟不上，对于平台的运作也会产生一定的风险性，整个平台从运营、推广、培训、技师管理，相信没有运作过上门按摩平台谁都不敢拍着胸脯百分百说全方位管理和产出效果是没问题的！随着这个平台的推进，你目前的盈利或者是目前的技师盈利非常稳定了之后，平台就会逐渐吸纳一些兼职的技师进来，这样的话就不用支付高额的底薪了，所以说前期成为这个项目，并不需要准备太多的一个专职技师，八到十位即可。可以在前期启动的时候培养一部分核心骨干技师团队、让这一批人能先赚到，再让这些人通过圈子散播出去，自然慢慢会有技师加入的，一个城市的技师圈子很小。她们赚到了自然会去传播，当然、如果在里面增加一些蛋糕分配机制，那会更加完美。通过技师裂变技师，是很快的！
