东郊到家APP源码制作开发（小程序、公众号、系统开发）

随着人们生活水平的提高，在工作之余大多数人会选择参与众多休闲娱乐，享受人生！按摩理疗行业便是人们大的生活消遣平台，而如今贵为“懒人”经济时代，既要享受，又懒于出门，按摩理疗app应运而生，实现一键预约即可静静地在家享受技师服务，真正把服务做到化！

上门理疗不解决这个问题，那么迟早会垮杆！是什么问题呢？其实就是跳单问题！很多平台做到后面做不下去的原因就是员工跳单！员工私下和顾客加了联系方式，绕过平台下单，相当于平台花大价钱去做推广，引流来的顾客被员工截胡了，如果不解决这个问题，久而久之平台没有订单，没有顾客了，自然就倒闭了。

那么我们该如何解决这个问题呢？我觉得可以从这三个方面入手，后一个方面重要！

，从顾客角度，顾客绕过平台下单可能就是为了便宜十几块钱。我们可以鼓励顾客举报员工的跳单行为，举报成功，顾客就可以得到一个月的八折优惠券，并且这次订单免费，每次下单会累计积分，积分可以兑换礼品，并且顾客累积消费达到一定数额，成为超级VIP可以享受终生九折优惠。我们要先用优惠将顾客留住，安排客服组长期的跟进维护顾客，让顾客成为我们平台的忠实顾客，这样子就能尽量避免顾客的跳单行为了。

第二，从技师角度，技师跳单也就是为了能够多赚点，在技师入驻平台前，培训的时候我们就要不断的强调跳单带来的各种风险，并且服务时间长，好评度高，订单多的技师的订单分成比例是要比普通技师的高的，激励员工向技师看齐，从而减少跳单。

第三，从平台角度，对于发现了技师有跳单行为，那么该技师一个月内不能在平台接单，后期接单不能上首页推荐，让技师没有订单可接，让技师意识到持续不断的订单是平台推广带来的，跳过平台接单赚的都是小钱还没有安全保障。

上门按摩服务新模式不足门店采取上门服务的方式，在顾客的酒店和家里进行服务部招聘员工和技师，采取合作的方式，省了发固定工资的压力，实现低成本轻资产创业。那么这样的上门按摩平台该怎么推广引流呢？

为大家分享三个引流方案：

一、渠道分销和顾客经常出现的场所进行合作，采取零广告费用加订单分成方式合作。比如酒店、餐厅、烧烤店、KTV等老板合作比如在酒店每个房间明显区域贴上预约二维码，顾客扫码预约上门按摩，酒店老板获得佣金，用这样的方式在同城合作100家酒店，实现每天100到300个订单。

二、用户分销，用户邀请朋友下单，有佣金，可用于平台消费，用来预约按摩按摩服务，实现用户裂变效果。

三、技师裂变，老技师入住后可以邀请。来新技师入驻，其他新技师服务的每个订单，老技师有提成，这样激发技师推广平台，吸引更多技师入驻，给顾客更多选择。