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随着时间渐渐地发展完善，链动2+1商业模式，作为一款以引流用户、提高销量、增强粘性并且还能够令用户主动裂变发展平台。以节省营销推广费用，降低运营成本，还能够很好地维护客户并转化客户，刺激老客户分享推广传播，让商家的客户流量源源不断。
美丽天天秒带红的链动2+1分销模式，以简单粗暴裂变的优点叱咤风云，受到市场的青睐。但在喧嚣浮躁的背后，我们也要冷静的思考和分析，链动2+1模式的不足有哪些。以下是我总结的链动模式的4大弊端：
1：链动2+1模式擅长分销机制，主要针对消费端裂变，难以形成稳健的代理商团队。
2、链动模式的资金奖励和拨比太高，低利润率的产品很难使用这个模式。而高分佣伴随的必然是产品成本低，产品质量差。
3、晋升“老板”门槛较低，很容易出现找2个小号做自己下线的行为。帮扶机制难以根除躺平赚钱党，很容易把人养懒惰，“老板”角色动力不足，难以根除割韭菜思维。
4、链动模式虽然简单粗暴，裂变快速，可以快速吸引庞大的人流量，但链动模式没有闭环设计，人虽然进来了很难留存和二次消费，忠诚度也比较低。
链动2+1商业模式的玩法：
平台两个身份：
1.入门等级：代理
2.进阶等级：老板
两种升级：
1.用户通过购买链动专区的礼包，即可升级成为“代理”，并生成自己的推广码；
2.“代理”只需通过自己的码成功推荐2名用户成为“代理”，即可自动升级成为“老板”。
链动2+1的奖励方案：
1.通过代理直接推荐用户购买链动专区礼包成为代理，即可获得直推奖励；
2.代理通过邀请两位代理成为老板之后，再进行直接推荐用户，即可获得两种奖励，直推奖励以及见单奖励，见单奖励在下级代理继续推荐的同时还可以继续获取。
3.当下级代理也成为老板之后，上级老板可以享受下级老板收益的10%，这10%由平台额外补贴给上级老板；
4.代理在想成为老板享受更多奖励的同时，邀请一些活跃度极低的账号进入平台，这些账号对于平台而言是不利于团队市场发展的，于是在这些就算成为了代理的身份，但却并未达到平台所设置的任务的时候（平台可自定义），则冻结老板20%的收益作为辅导基金。
