如今招聘不单单只有线下人才市场这一条路，不少企业也相继在各大招聘app上发布了自己的招聘信息。数字化招聘能够通过快速筛选简历、匹配合适岗位人才，满足企业升级的招聘需求，招聘求职类需求将深入发展数字化。
招聘类APP开发受到了越来越多企业老板的青睐。从APP本身来说，几乎成为了求职者必备的软件，成为了人们生活中不可或缺的一部分。从市场需求来看，招聘类APP开发的前景还是非常不错的。
那么，什么样的功能才是用户真正需要的功能呢？
用户端：
1、 注册登录：用户通过手机号+密码、手机号+验证码、第三方授权等进行注册登录。
2、 求职信息：用户填写个人求职资料，岗位偏向、地区限制、薪资范畴、喜好标签等，有助于系统推荐合适的招聘机会。
3、 附近职位：根据用户选择填写的资料，用户可以看到附件企业发出的招聘信息，找到同城或者附近的招聘职位。
4、 职位筛选：用户可以根据工作地点、薪资待遇、学历要求、经验要求、行业、公司规模等等条件进行职位过滤。
5、 招聘信息：用户可以查看招聘岗位的具体信息，比如岗位职责、岗位要求、候选人加分项、招聘企业信息等等。
6、 一键投递：用户选择到合适岗位时，可以主动投递简历到招聘企业。
7、在线沟通：用户选择好合适的岗位时，可以点击立即沟通与企业招聘负责人进行在线沟通，APP内置IM聊天功能，可支持图文、语音、文件、简历发送。
8、 消息中心：主要分系统消息、求职信息、岗位推送。
系统消息：平台通知、邀请面试通知、邀请发送简历通知等等
求职信息：与企业招聘负责人的聊天记录
岗位推送：有新职位与用户求职意向相匹配时推荐岗位给用户，用户点击查看岗位详情。
9、 收藏职位：用户可以收藏感兴趣的岗位，在个人中心的收藏模块可以查看收藏列表。
10、 在线简历：用户可以在线编辑自己的简历信息
个人信息：头像、姓名、工作年限、出生年月、手机号、微信号、邮箱等。
个人优势：填写自己擅长的技能和加分点。
求职期望：全职/兼职、工作城市、期望职位、期望行业、薪资要求
工作经历：公司名称、职位名称、在职时间、工作内容等等
项目经验：项目名称、担任角色、项目时间、项目描述、项目业绩等。
教育经历：学校名称、学历、zhuan业名称、时间段、在校经历等
11、 附件简历：用户可以上传自己制作的简历附件到APP。
12、面试记录：用户可以查看企业发送的面试邀请记录。
13、 已投简历：用户可以查看自己投送过简历的岗位信息。
企业端
1、企业认证：填写企业名称、统一社会信用代码、上传营业执照、法人身份证等信息，平台审核通过后才能使用。
2、 岗位发布：填写职位名称、职位描述、工作地址、选择职位类型、经验要求、学历要求、薪资范围等信息。
3、岗位管理：企业可以下架、刷新、置顶岗位等操作。
4、简历搜索：企业可以通过筛选条件（职位、经验、学历等）搜索合适的简历。
5、求职者信息：企业可以查看用户求职的具体信息并发起在线沟通，可以申请查看求职者的简历信息。
6、面试邀请：企业收到简历投递或者求职者通过了简历查看申请时，企业可以向求职者发送面试邀请，填写面试时间、要求、选择地点等等。
7、 简历库：企业可以查看求职者投送的简历信息。
8、增值服务：会员、职位数、岗位刷新数等等增值服务。
一款招聘APP软件开发不仅要能提供便捷的求职、招聘服务，更要建立严格的审核机制，以保障用户求职、招聘以及隐私信息的安全性。
