众所周知，目前就业形势很严峻，每年高校毕业生都达到几百万。随着移动互联网的快速发展，招聘APP开发顺应目前的就业形势，同时为求职者提供一个良好的平台。
开发一款招聘APP，用户能在上面寻找他们想要的工作，找到心仪的工作再投简历；而hr可以根据条件筛选适合职位的人才，可以jing准到性别、学历、工作地点、月薪以及工作性质等。那么开发一个招聘APP应该具备哪些功能？
1、职位发布
发布职位，根据企业的要求发布相关职业。
2、职位搜索
支持多种搜索条件，自动定位、手动选择工作城市、区域，以及完善职位要求等条件，就可针对搜索结果进行筛选。
3、附近职位
搜索结果页可查看附近职位，找到离你更近的好工作。
4、创建简历
显示简历填写完整度、推荐简历匹配职位。
5、简历投递
看到适合的职位进行简历投递，也可以一键投递。
6、简历搜索
根据企业的要求进行筛选人才，包括工作经验，薪资要求等等。
7、邀请面试
当收到求职者简历或者筛选适合的求职者时，企业人事部可以发起邀请面试。
8、个人中心
个人求职管理中心，方便查看职位申请、收藏记录、人事经理来信等。
9、求职攻略
把求职者求职和面试过程中会遇到的问题一一论述出来，告诉他们该如何面对。
