对于很多大学毕业生来说，找工作是他们毕业进入社会后面临的第1个难题。毕业生找工作难也是一个社会公认的问题。其实，之出现这种现象，一方面是因为市场山供过于求，另一方面是因为招聘软件的缺失，招聘APP开发则是解决这种现象的良药。
一、招聘APP开发的价值在哪里？
我们都知道，现在社会上有很多人都面临着找工作的压力，这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作，其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在，让求职者找不到理想的工作，而招聘者也找不到合适的人才。
对于刚踏入社会的毕业生来说，快速找到合适的工作是个要解决的问题，而在线招聘APP提供了便捷的平台，只要拥有APP就能在短的时间找到心仪的工作；对于企业来说，通过在线招聘APP开发能够更好的筛选符合自身需求的人才。
二、求职招聘APP开发应该设置哪些功能？
求职招聘类APP开发，其实并不需要设置太多的功能，只需要分清用户端和企业端，根据不同的需求，开设相应的功能板块即可。功能不需要很多，有简历制作、投递、职位、沟通等就可以了，设置地太过繁杂反而会引起用户的反感。
1.职位搜索：用户可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等，筛选自己心仪的职位；
2.附近职位推荐：首页有附近职位推荐模块，用户可以找到离自己Z近的职位；
3.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；
4.简历模块：用户可以将自己的简历附件上传到APP中，也可以自己在线编辑简历；
5.简历投递：用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；
6.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；
7.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；
8.职位管理：用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；
9.交流模块：在交流模块用户求职者可以互相交流，分享自己遇到的问题；
三、求职招聘APP开发后期发展方向如何把握？
关于求职招聘类APP开发，在做过市场调查后你会发现，市场上已经有一些做的相对不错的求职招聘类APP，这并不代表我们的产品会没有生存空间，在这样的形势下，要想脱颖而出，得到用户的关注，那一定要有“与众不同的点”。
1.通过jing确的社交互动吸引求职者。可以在平台上建立“个性标签”，以创建工作场所的社交互动，根据社交个性，使用大数据来推动更准确的职位。这种方法可以在一定程度上解决信息匹配的混乱。
2.进行多元化布局。依靠社区平台建立社会招聘生态，社区招聘是一种社交工具，并使用此类工具来扩大联系。我们需要以社区为核心，以招聘为补充，朝着多元化的方向发展，否则将难以建立优势。
3.安全问题不能草率，安全问题是所有平台的重点，每个人都希望信息受到保护，许多招聘平台都是缺点。如果招聘想要打破常规，那么必须注重用户的隐私安全。
