在这样零售行业充满焦虑和增速放缓的大背景下，“新零售”的出现为实体零售业的转型升级思
在这样零售行业充满焦虑和增速放缓的大背景下，“新零售”的出现为实体零售业的转型升级思路提供了新的增量维度，也在事实上为品牌和传统实体零售的服务和运营能力定义了新的标准；同时，AI、IoT、云计算等技术在零售行业的应用逐渐趋于成熟，为消费者体验的大幅提升和商家运营效率的大幅提高提供了技术基础。
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一、美丽天天秒奖励简单的理解：
就是平台老板和代理两种身份，购买499礼包即可成为代理，代理发展代理拿直推奖，发展2个代理即可升级老板，升级老板时，初的两个直推(1号线和2号线)就会留给上级，自己独立出来做老板，发展的新代理除了可以拿直推奖外，还能拿团队见点奖。下级成为老板后，老板还能拿下级老板收入的一部分的平级奖。
下级做老板之前要先推荐两条线留给上级，达到上下帮扶的效果，从而促进团队自动裂变，团队长享受躺赚管道收益。
那这个模式主要核心就是利用了一个直销模式里的帮扶机制的优化改良,称之为感恩机制。我们来回顾一下这个感恩机制怎么理解。
二、感恩机制解读：
这个模式特别设置了下级帮扶上级的感恩互助机制，下级代理想做老板，需要将原两个直推团队留给上级老板，帮助上级裂变团队，然后自己再重新发展新的市场，新发展的下级也会帮助上级，如此循环
讲解如下:
假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1,C2,C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2,C3,C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16……的团队架构，A实现团队的自动裂变。
那么现在问题来了，如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖，推了2个不动的2条线给上级，上级不是没办法自动裂变了吗？那么，我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级，创新开发了--个帮扶基金机制，就是链动奖励
2.0版本。
