HR系统，人事管理系统，人力资源管理系统，eHR系统等等，都是用于管理企业人力资源事务的一种办公软件，跟ERP系统、CRM系统、OA系统都属于企业管理软件范畴，共同协作，通过信息化的自动处理，帮助企业提高管理职能，提升工作效率。
那么问题来了，HR系统包括哪些模块？人事管理系统应包含哪些常见功能？
人事管理系统应包含人事基础、培训管理、考勤管理、薪资福利、电子签核、员工自助、招聘管理、就餐消费、访客管理、移动应用、报表分析等等11大常见模块功能，具体如下：
1、人事基础
HR系统的基础模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。
2、培训管理
HR系统的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以非常大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台！
3、考勤管理
HR系统的核心模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来jing准、可靠、便捷的考勤管理。
4、薪资福利
HR系统的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。
5、电子签核
HR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。主要用于规范人力资源相关的签核流程，它解放了HR人员，让其从繁重的单据输入中解脱出来，将权限下放到具体的提请人或代理人。基于特定的流程和规划进行审批，便于追溯和查询。
6、员工自助
HR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。与eHR移动应用互为补充。能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询；系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业新动态，向企业反馈信息；系统结合智能触屏设备，方便企业员工特别是产线员工日常操作；搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。
7、招聘管理
HR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的辅助HR部门聘用到合适人才。
8、就餐消费
HR系统的主要模块之一，属于业务应用层面。企业就餐消费模式与日常生活中就餐消费有所不同，它既是企业给予员工福利待遇的一种体现，更是企业正常生产运转得以保障的一种管理手段。系统以保障企业精益生产为核心进行规划设计，进而通过灵活的策略设置，平衡企业诉求和员工诉求的矛盾。
9、访客管理
HR系统的辅助模块之一，属于行政事务管理层面。可帮助企业快速掌握和管理访客及外来人员。充分利用现代化信息技术来保障系统的安全性，做到人员、证件、照片的统一验证。实现了进门登记、出门登记、随身物品登记、分级管理、历史记录查询、报表汇总等功能。系统优化了访客登记流程，有效的减少手动信息录入，操作简便，易于掌握，提高了访客的登记效率。通过数字化登记，网络化办公，流程化管理等高科技手段，在实现来访登记信息化的也树立起了良好的企业形象。
10、移动应用
HR系统的辅助模块之一，属于业务应用层面。与员工自助模块互为补充。本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成。以员工的日常操作和体验为导向，以管理者发布信息及审核业务单据为核心，兼有互动及社交等主流移动应用功能。大量碎片化时间得以充分利用，可提升企业HR管理效率。
11、报表分析
HR系统的核心模块之一，属于战略应用层面。每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导出、打印。
