随着监管政策的陆续出台，政策风险逐渐释放。从估值来看，目前多数互联网公司仍处于近年低位，市场大的担忧仍是政策风险，我们认为，政策监管将会是一个长期存在的过程，后期大概率仍会有新规出台，而政策出台密集的时刻似乎已经过去。
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链动2+1团队裂变模式：
链动2+1模式核心：当你成为boss后，两个推荐代理人需要保留给推荐他们帮助上级团队的上级做裂变，同样你会离开上级去创建自己的团队市场，当团队开发代理成为合伙人时，他们也会离开你的团队去创建自己的团队市场，他们推荐的两个代理留下来帮你做市场。
模型框架：代理、老板
奖励机制：等级奖励、看点奖励、等级奖励、援助基金、分红奖励上级代理需要留“两个原始种子用户”，俗称作为这里的“感恩机制”。
援助机制：完成平台任务可享受全额收益。不达标者将仅获得账户的80%，剩余的20%将冻结在个人独立扶持资金池中。
协助指定任务；
1：之前直接推给上级的C1、C2小队升级为代理级或BOSS级
2：C1、C2有10人以上团队伞下的订单，即D1 D2 D3D4的几个直推用户下的订单[包括两个代理C1和C2下的订单]也算在10个订单以内。
如何成为老板？:
1、成为老板的条件：完成两个直属下属的晋升后，每个下属购买499元的产品成为代理，
2、成为boss的权利：直推奖励，一单100元，二单也是100元，完成直推2单后，即可升级boss。升级boss后，完成第三个直推订单，即可享受无限点对点推收入。你可以成为“老板”，
3、老板身份奖励：培养3个200后的下属，每个下线200元，成为老板后，直推奖励：300元/单，下属推奖励：200元/单，可推三人获得无限奖励，并推动第三人开启躺收入状态。
核心逻辑：去二留一，走人留人
这句话该怎么理解呢？很简单举个例子给大家简单说明
假设A发展B，B发展了①和②成为了老板，那么B就出来自己做老板了，将①和②留给了上级A，之后B在发展的③④⑤.......都是留给自己的。
身份：代理→老板
升级奖励：
如果boss升级，你将获得该级别boss收入的10%（只升级一个级别），设置：平台每卖出499或699,30-60元将固定到红利池中，假设为ABC的三个级别设置不同的比例，并根据对应身份的数量平均分红。例如，C分30%，B分30%，A分40%。如需做品牌商城，商业模式，营销矩阵方案可私下
优势：
1.因为身份少直观，晋升容易，能吸引用户推广
2.门槛低，入门简单
3.收益明确，能更好的吸引推广
4.三人可回本，投入成本低
5.快速裂变
近年来，互联网、大数据、云计算、人工智能、区块lian等技术加速创新，日益融入经济社会发展各领域全过程，数字经济发展速度之快、辐射范围之广、影响程度之深前所未有，正在成为重组全球要素资源、重塑全球经济结构、改变全球竞争格局的关键力量。