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互联网环境下，企业借助互联网的东风，不断深化内部发展技术，推进企业向着网络化和信息化的方向发展，而网路化经营模式则是互联网环境下企业发展的又一趋势。基于新常态的经济发展背景，企业要自觉调整内部发展策略，并积极适应新环境的发展，制定相应的“互联网”战略，将新时代下互联网发展的优势与企业的区位优势进行有机融合。
指通过先进的云计算、人工智能、大数据、物联网、移动互联网手段，对信息系统的海量信息进行处理和挖掘，产生新的业务价值，并改变原本的商业模式。以企业转型升级和创新发展为主要目标，主要侧重于以数字技术为引领打造数字新能力，推动传统业务创新变革，构建数字时代新商业模式，开辟数字经ji新价值和发展新空间。
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我们来了解一下燃点健康实行的代理制度。
据代理商发来的资料显示，燃点健康产品的个人代理分为五个级别，分别是：青铜会员、白银会员、黄金会员、铂金会员及钻石会员：
1.青铜会员:消费≥398元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒80元(直推20％)；
2.白银会员:消费≥1990元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒90元(直推奖22.5％)；
3.黄金会员:消费≥3980元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒100元(直推奖25％)；系统开发找黄生.I85-2O77源码开源865O,
4.铂金会员:消费≥19900元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒110元，第二代10元(直推奖27.5％间推奖2.5％)；
5.钻石会员:消费≥39800元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒120元第二代每盒20元(直推奖30％间推奖5%)。
燃点健康团队代理也有五个级别，分别是创客、推荐官、推广大使、合伙人及联合创始人：
1.创客级别:团队业绩累积≥5w，奖励新增业绩4%，即每盒16元；
2.推荐官:团队业绩累积≥15w，系统开发找黄生.I85-2O77源码开源865O,奖励新增业绩8%，即每盒32元；
3.推广大使:团队业绩累积≥50w奖励新增业绩12%，即每盒48元；
4.合伙人:团队业绩累积≥150w奖励新增业绩16%，即每盒64元；
5.联合创始人:享受总业绩1%加权分红；团队业绩累积≥500w奖励新增业绩20%，即每盒80元(平级奖励1%)。
举例:推荐三个钻石会员，三人每人再推荐三个钻石会员，即可获得直推奖36000元，团队奖2800元＋约20000元，还有间推奖18000元，合计大约77000元。推广大使A、B各带出一个推荐官；合伙人A+B(推广大使)+C（推荐官）；联合创始人A+B(合伙人)+C（推广大使）。
包括了信息的数字化、数据化海量存储的条件、网络化可传递与共享等。企业通过ERP/CRM/MES等系统，将业务线上化，使得海量信息可以通过数字化手段进行互联互通快速处理。是以业务管理的规范化和优化为主要目标，主要侧重于以信息技术为支撑优化提升其业务流程和企业管理。