燃点健康系统开发（商城软件）【吕筱】，燃点健康系统模式开发、燃点健康系统软件开发、燃点健康商城系统开发、燃点健康系统平台开发。
工厂方法模式是说将提供某一产品的过程进行抽象，通过接口的模式去规范出来。类似的，我们很多做事的过程，都是面向过程，没有抽象提炼一下。如果经过思考，那么可以往上再提炼一个层次，发现事物的本质：到底在做什么，我们的职责是什么，提供什么样的价值。想的更清楚，做的也会更加准确。
燃点健康产品的个人代理分为五个级别，分别是：青铜会员、白银会员、黄金会员、铂金会员及钻石会员：
1.青铜会员:消费≥398元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒80元(直推20%);
2.白银会员:消费≥1990元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒90元(直推奖22.5%);
3.黄金会员:消费≥3980元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒100元(直推奖25%);
4.铂金会员:消费≥19900元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒110元，第二代10元(直推奖27.5%间推奖2.5%);
5.钻石会员:消费≥39800元，即可赠送等价值积分，直推奖励每盒120元第二代每盒20元(直推奖30%间推奖5%)。
燃点健康团队代理也有五个级别，分别是创客、推荐官、推广大使、合伙人及联合创始人：
1.创客级别:团队业绩累积≥5w，奖励新增业绩4%，即每盒16元;
2.推荐官:团队业绩累积≥15w，奖励新增业绩8%，即每盒32元;
3.推广大使:团队业绩累积≥50w奖励新增业绩12%，即每盒48元;
4.合伙人:团队业绩累积≥150w奖励新增业绩16%，即每盒64元;
5.联合创始人:享受总业绩1%加权分红;团队业绩累积≥500w奖励新增业绩20%，即每盒80元(平级奖励1%)。
举例:推荐三个钻石会员，三人每人再推荐三个钻石会员，即可获得直推奖36000元，团队奖2800元+约20000元，还有间推奖18000元，合计大约77000元。推广大使A、B各带出一个推荐官;合伙人A+B(推广大使)+C(推荐官);联合创始人A+B(合伙人)+C(推广大使)。
原型模式是说，利用拷贝对象的方法，减少一些复杂的创建过程。这里我们能够学到的是，需要做好日常的积累，很多方案不是每次来都重写，是可以在原来的方案上进行拷贝复用的。这个clone的过程，往往也是知识传承的过程。如果有比较好的传承机制，那么会大大提升服务效率。
单件模式是说在多线程的情况下，要保证对象只创建一遍，作为的资源。这个我觉得，应该去review一下我们的工作模式，我们常常要并发很多事情，如果处处被打断，每件事都想干好，那么可能每件事都干不好。我们要确保在某个时间段竭力地做好一件事。事件是一件件有效解决的，不是一起慢慢解决的。
