私护产品系统（现成）【吕筱】，系统模式开发，系统软件开发、系统平台开发、小程序系统开发。
与日常销售相比，大促期间的价格体系更为复杂——既包括单品优惠，又包括平台优惠，比如跨店满减和超级百亿补贴。
今年双11，京东继续坚持618的跨店满减优惠机制，即“每满299元减50元”——恰好比天猫的“每满300元减50元”的门槛低了一元，同时新增了每满1000减100，大限度覆盖更多商品，与行业进一步拉开差距。而这并非偶然得来。
“今年618，我们还是延续一直以来的优惠力度——每满200减30，但天猫随后发布了每满300减50的机制，体感上，可能比我们的更好些”,京东零售大促业务负责人Kelly说。
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全国统一零售价是1980/盒。
2.分享帮助三个女性获得生殖健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）
4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
新的问题摆在京东面前——要不要调整满减门槛？调整到怎样的门槛？大促业务部门与各个事业群负责营销的负责人连续开了几个会，讨论这些新问题。
数次讨论会后，跨店满减业务得出了两种方案：其一是不调，各个品类向用户提供品类优惠券，但缺点是需要用户领券、且促销池不同，操作成本较高；其二是调，继续强化京东是618主场的心智，满减门槛就比天猫低一块钱——每满299元减50元。
