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社交新零售商业模式强调以团队裂变的方式做代理商招商,以团队裂变的方式做干代理商团队。代理商的招商是企业开发市场的主要手段,社交新零售的招商有别于传统的渠道招商。传统的招商是企业在招商,社交新零售商业模式的招商是通过团队裂变的方式去招募经销商。只要有足够多的渠道,企业就有足够多的市场。团队裂变促进了企业经销商渠道的裂变,从而使企业获得更多的经销商代理商,进而使企业获得更多的更广阔的产品消费市场。
分销确实好用,是按效果付费,分销从业人员众多,众口铄金,见效极快。在2018年市场还没明显下行时,分销刚刚起步,很多开发商还能收取一部分业绩保证金。开发商对分销的掌控也是很稳妥的,分销对项目的业绩增长确实做出了不少贡献。开发商在结佣上还能拖上个半年或者一年的,再不行就抵房子给总包,确实是给开发商大大缓解了营销费用的占用问题。
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金木基因商城小程序核心的跟大家介绍几个点:
一:伯乐奖励
A是七星,B是4星,C是2星,C分享了D成为创客(方便计算,我以4000为例)
C是2星,团队业绩系数是5%,业绩奖励是5%*4000=200元,2星没有伯乐奖,只有团队业绩奖励,B是四星,享有伯乐奖,B的伯乐奖就是C的业绩奖的,也就是200元,B是四星团队业绩系数是9%,跟C有4个点的业绩差,那B的业绩奖就是4%*4000元=160元,A是七星,伯乐奖是B业绩奖励的,也就是160元,A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差,它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E,那E可以拿到A的团队业绩的伯乐奖,也就是240元,这个模式不怕被超越,找到大资源能赚钱,跟着大资源也能赚钱。