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社交新零售商业模式强调以团队裂变的方式做代理商招商，以团队裂变的方式做干代理商团队。代理商的招商是企业开发市场的主要手段，社交新零售的招商有别于传统的渠道招商。传统的招商是企业在招商，社交新零售商业模式的招商是通过团队裂变的方式去招募经销商。只要有足够多的渠道，企业就有足够多的市场。团队裂变促进了企业经销商渠道的裂变，从而使企业获得更多的经销商代理商，进而使企业获得更多的更广阔的产品消费市场。
分销确实好用，是按效果付费，分销从业人员众多，众口铄金，见效极快。在2018年市场还没明显下行时，分销刚刚起步，很多开发商还能收取一部分业绩保证金。开发商对分销的掌控也是很稳妥的，分销对项目的业绩增长确实做出了不少贡献。开发商在结佣上还能拖上个半年或者一年的，再不行就抵房子给总包，确实是给开发商大大缓解了营销费用的占用问题。
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金木基因商城小程序核心的跟大家介绍几个点：
一：伯乐奖励
A是七星，B是4星,C是2星，C分享了D成为创客（方便计算，我以4000为例）
C是2星，团队业绩系数是5%，业绩奖励是5%*4000=200元，2星没有伯乐奖，只有团队业绩奖励，B是四星，享有伯乐奖，B的伯乐奖就是C的业绩奖的，也就是200元，B是四星团队业绩系数是9%，跟C有4个点的业绩差，那B的业绩奖就是4%*4000元=160元，A是七星，伯乐奖是B业绩奖励的，也就是160元，A的团队业绩奖系数是15%跟B有6个点的差，它的业绩奖励就是6%*4000=240元。假如A的上级是三星E，那E可以拿到A的团队业绩的伯乐奖，也就是240元，这个模式不怕被超越，找到大资源能赚钱，跟着大资源也能赚钱。