仁德康泰新零售系统对接找【周经理-可微可电】，仁德康泰新零售裂变系统，仁德康泰新零售引流平台，仁德康泰新零售拓客系统，仁德康泰新零售小程序商城开发，仁德康泰新零售分销系统，想要了解详情欢迎咨询钟莹哦！
仁德康泰的奖金制度分为五个部分：零售、推荐奖、感恩奖、管理奖和董事分红。
零售，代理级差制（以小盒为例）:一盒零售398元。初级代理两盒358元/盒，共计:716元。中级代理12盒313元/盒。共计:3756元。代理46盒/268元。共计:12328元。总代理169盒223元/盒。共计37687元。
推荐奖:推荐一个总代（169盒，每盒10元共计1690元）。
感恩奖（总代才有资格拿）:总代直推总代，感恩奖每盒8元，共计169X8=1352元，感恩奖下拿两代（用久）。
管理奖（当月团队总新增业绩）:（0-5）万x8%。（5-9）万x11%。（9-17）万x14%（17-33）万x17%（33-65）万x20%（65-129）万x23%（129-257）万x26%（257-513）万x28%（513-1025）万x30%注:假如你的团队，当月新增总业绩为514万，你团队总管理奖514?30%=431659.8元。
此时应该去掉，你团队下面总代新增业绩相对应的管理奖，剩下的才是你的。所以这个奖金制度不养懒人，付出就有回报。你的直推越多，团队越大，总管理奖百分比就越大，去掉各小团队的百分比，你拿到的是总量的百分比差额。
五、董事分红（累计不清零）:一星董事总业绩60万（20万）。二星董事总业绩180万（60万）。三星董事总业绩540万（180万）。四星董事总业绩1620万（540万）。五星董事总业绩4860万（1620万）。注:（只有一个团队不可以成为董事）。以一星董事为例，假如你直推两个总代，总业绩达到60万，其中一个部门不能低于20万。
互联网零售行业市场规模巨大，参与者数量较多，主要包括在电商平台开设旗舰店的品牌商、B端或C端的零售服务商、综合型和垂直型B2C平台自营店、品牌商的***商城以及团购平台等。同时，传统线下百货、商超、连锁专营店通过自建网购商城或入驻电商平台拓展线上业务板块，行业竞争较为激烈，市场集中度较低。
