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当经典意义上的电商模式陷入困境，诸多新型的电商物种开始出现，内容电商、社交电商、直播电商，无一不是如此。实践证明，无论是哪一种电商模式，说到底，其实都是流量的买卖。
公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）
一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1PV＝人民币1.25元
二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任
（50000PV——不合格副理）
三、业绩奖励及级别升级
1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理
分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资
2、当出现一个或两个副理后，即成为经理
分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资
3、当推出3——4个副理后，即成为协理
分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资
连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营
平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元年
4、当推出5——6个副理后，即成为督导
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资
5、当推出7——9个副理后，即成为总监
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资
6、当推出10个副理后，升为副总
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资
备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值
B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值
C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值
玩家们几乎都是以流量为切入点寻找传统电商的破局之道。他们这样一种方式的确让传统意义上的电商模式有了突破和创新，如果仅仅只是以流量为出发点和落脚点，而没有真正改变电商的内在元素和逻辑，那么，纵然是有了新的发展，这样的发展依然是回光返照而已。