爱康菲私护产品系统（软件）【吕筱】，爱康菲私护商城系统开发、爱康菲私护小程序系统开发、爱康菲私护平台系统开发。
以天虹为例，在数字化转型初期，由董事长亲自挂帅，作为数字化转型的发起者、推动者和，在企业内充分宣贯数字化转型的决心及愿景，强化战略共识。对于新成立的数字化“特种部队”，采取不同于传统业务的管控方式，给予人员配置、绩效管理等方面更大的授权；对于转型初期新业务和传统业务之间在资源、价值观等方面的冲突，作为一把手亲自进行协调，并给予新业务更多支持，以确保团队迅速成长和新业务蓬勃发展。
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爱康菲的代理大致分为初级、中级、和董事四个级别，在和董事之间还有一个联创，也就是旗舰店，一般不怎么推这个级别，一般不显示在制度中。
各级代理一共有两种拿货方式，种以蜂胶凝胶为例，门槛分别为10盒、30盒、2000盒、7000盒，第二种对应的门槛分别为1450元、3450元、9800元、66000元。
具体的产品零售价如下：
初级代理：购买10盒产品1450元，相当于145元/盒，每零卖出去一盒赚差价53元，招一个同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。
中级代理：销售30盒升级为中级代理，或者直接3450元进货30盒，相当于115元/盒，每零卖出去一盒就赚差价83元，或者每招一个初级代理赚300元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。
代理：累计销售2000盒升级为代理，或者直接9800元进货103盒，相当于95元/盒，每零卖一盒赚差价103元，或者每招一个初级代理赚500元，每招一个中级代理赚600元，招同级以上代理享受10元/盒奖励以及业绩累积升级。
董事：累计销售7000盒升级为董事，或者直接66000元进货1200盒产品，相当于55元/盒，每零卖一盒赚差价143元，或者每招一个初级代理赚900元，每招一个中级代理赚1800元，每招一个代理赚4135元，招一个同级董事赚66000元×16%=10560元以及业绩累积拿10%的车奖。
上董事以后还有管理奖(代销售业绩的16%,第二代销售业绩的4%)，团队奖和房奖。
零售企业数字化组织变革之路道阻且长，不能一蹴而就。企业要明确并传达数字化愿景，更需要明确变革路径，匹配相关业务的数字化转型进程。一般来说，变革转型需要18-24个月时间，以真正内化组织变革，实现全面数字化建设。
我们了组织变革管理的四大影响因素，将此作为零售企业组织转型稳步落地的关键。
变革引领。在组织体系内选拔变革文化大使，作为变革的“”和宣贯者。他们通常是组织内部的变革试点先行者，通过在团队中分享变革经验、推广变革文化，提高员工对变革行动的认可度和参与度，并对变革进程中的典型数字化产品、MVP(简可行产品)项目等提供有效反馈及建议。
