盐都到家上门按摩app软件系统开发模式讲解（推推到家、远远到家、e足到家）

上门按摩系统源码制作开发、平台如何留住技师，提高技师的积极性？

技师入驻多平台对于上门按摩平台的影响还是蛮大的，那么平台赢过，如何留住的技师，提高技师的忠诚度呢？尽量避免技师入驻多平台呢？普通技师和技师的待遇不能相同，我们一定要做好不同的分配。如果技师和普通技师待遇相同，那么会降低技师的积极性，对于提高业绩没有冲劲儿，也会让普通技师得过且过，浑水摸鱼，形成死海效应，那么平台的业绩也会越来越差。我们区别好普通技师、技师之间的待遇问题，我们可以提高技师的订单分成比例，让技师订单越多，赚的越多，满足劲儿的冲业绩。待遇有区别，才能够刺激普通技师努力提升自己，向技师学习。咱们可以将业绩好的几位技师的名片放在首页推荐引流，首页推荐引流能够帮助技师获得更多的订单，每周重新评比技师，合理利用首页推荐。名额，让技师们争先恐后地做好平台的每一个单子，提高平台口碑，口碑提升了，订单也更多了，技师自然也能够留住了。有不同想法，欢迎评论区留言。