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高客单价、低复购率且长决策周期的品类
以珠宝品牌为例，通常这类品牌都有线下直营店，因此可以从店内的消费者入手，慢慢开拓数字化渠道，利用多种数据管理方式向D2C模式演进。
由于产品的客单价较高且复购率较低，就不能过于期待通过骚扰吸引消费者消费，为此，珠宝品牌在微信上搭建私域时，触达用户的行为要建立在真正对用户有意义的事情，决不能为了触达而触达，发放优惠券等活动的容忍度也是有一定上限的。
而作为一个决策周期较长的产品，又非常需要品牌打通消费全链路。在消费者接触的链条上有很多部门，品牌市场部可以从投放开始获取线索，然后通过用户留表单的信息，让客服人员借助的AI外呼产品，批量邀约消费者到店，并设置店内导购，与消费者达成充分有效的沟通。还可通过品牌价值里面的一部分，比如首饰、配饰等方面的价值输出，以此助推产品销售。
面对社交电商和私域流量的发展，我们要怎么把握住机会呢
一、尚赫赫森茶制度解析
公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）
一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1PV＝人民币1.25元
二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任
（50000PV——不合格副理）
三、业绩奖励及级别升级
1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理
分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资
2、当出现一个或两个副理后，即成为经理
分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资
3、当推出3——4个副理后，即成为协理
分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资
连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营
平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元年
4、当推出5——6个副理后，即成为督导
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资
5、当推出7——9个副理后，即成为总监
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资
6、当推出10个副理后，升为副总
分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资
备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值
B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值
C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值
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