奇易时光app商城返利模式开发

　　在企业管理、人才激励、职业通路、文化打造、工作氛围、团队合作、职业培训、福利保障等诸多方面，企业要狠练内功。筑巢引凤，筑窝抓鸡。企业需要在人才吸引力、保留力、发展力三力上持续狠下功夫，这个伴随企业成长的整个生命周期。

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　　奇易时光模式介绍：（新零售商城）

　　(普通代理200元，高*级代理2000会员)

　　一、分享分红(奖励两代)一代20%(40元/400元)二代10%(20元/200元)(说明)

　　奖金不烧伤，例如，普通代理推荐一个高*级代理仍然可拿400高*级代理可一次交2000，也可以在200的基础上补1800升级。升级后的1800业绩照样计算分享分红。

　　二、股东分红5~25%分红

　　团队销售业绩(新注册见单)

　　1累计1000,一星每单5%(10/100元)

　　2累计6000,二星每单10%(20/200元)

　　3累计20000三星每单15%(30/300元)

　　4累计60000，四星每单20%(40/400元)

　　5累计30万五星每单25%(50/500元)(说明)有差拿差无差全拿累计业绩归零

　　免责声明：本文收集于互联网，如文章违规、侵权可联系小编删除。小编是系统软件开发公司，可开发类型模式，不是平台方，玩家勿扰。

　　例如:你到了五星股东，直接分享一个2000高/级代理奖励900元，间接分享一个2000高*级代理奖励700元，三层分享一个2000高*级代理奖励500元。

　　6累计100万董事

　　每个月1日-31日全国代理新增的业绩总和3%加权分红(每月1日发放)横排部门培养4个董事升级联合创始人

　　在其它奖励的基础上，再奖励全国代理每月新增业绩2%加权平均分红

　　三、复购分红拿12代复购6折120元普通代理奖励:1~2代5%，6元3~12代2%，2.4元高*级代理奖励:1~2代6%，7.2元3~12代3%，3.6元(特别说明)

　　分享10人以上拿12代复购奖，分享4人以上，人以内拿8代复购奖。

　　很多企业不重视背景调查，实际上背景调查至关重要。一个人的表现，仅靠面试阶段，高能评估准确70%左右，这已是行业很高的水准，但真实评价一个人，往往在其之前工作履历中，是如实自然显现的。