“灰度”就是不期望下属能做到百分之百的满意，功过、人品、能力素质及结果达到“四六开”，甚至“三七开”就可以了。
同仁堂新零售平台开发，同仁堂分销系统开发，同仁堂软件开发
一、同仁堂零售奖有两大块：
1、四个级别的会员都可以享受会员价八折拿货，也就是说会员买了同仁堂健康新零售系统的产品按原价卖出去可以享受20%的零售利润。
2、个人业绩累计达到2000PV时成为同仁堂健康新零售系统的同享会员，可以额外得到5%零售奖励。
3、个人业绩累计达到10000PV时成为同仁堂健康新零售系统的优享会员，可以额外得到8%零售奖励。
4、个人业绩累计达到20000PV时成为同仁堂健康新零售系统的尊享会员，可以额外得到11%零售奖励。
二、同仁堂拓展津贴：
1、经销商：累计收入达到1万或直推4个尊享会员成为同仁堂健康新零售系统的经销商，可以额外拿7%的拓展津贴。
2、执行经销商：累计收入达到20万或直推4个经销商成为同仁堂健康新零售系统的执行经销商，可以额外拿16%的拓展津贴。
3、首席经销商：52周内收入达到60万或直推4个执行经销商，并且每个执行经销商新的52周新增市场业绩不低于200万，可成为同仁堂健康新零售系统的首席经销商，可以额外拿26%的拓展津贴。
三、同仁堂市场津贴
1、三品皇亲：推荐3个首席经销商成为同仁堂健康新零售系统的三品皇亲，可以额外拿7%的市场津贴。
2、二品皇亲：推荐3个皇亲经销商成为同仁堂健康新零售系统的二品皇亲，可以额外拿9%的市场津贴。
3、一品皇亲：推荐6个皇亲经销商成为同仁堂健康新零售系统的一品皇亲，可以额外拿11%的市场津贴。
4、皇亲：推荐12个皇亲经销商成为同仁堂健康新零售系统的皇亲，可以额外拿12%的市场津贴。
四、同仁堂培训补贴：
1、首席经销商：可以额外得到一代2%的培训补贴。
2、三品皇亲：可以额外得到三代皇亲各1%的培训补贴。
3、二品皇亲：可以额外得到三代皇亲各1%的培训补贴。
4、一品皇亲：可以额外得到三代皇亲各1%的培训补贴。
5、皇亲：可以额外得到三代皇亲各0.5%的培训补贴。
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五、同仁堂管理津贴：
1、三品皇亲：可以额外得到全球业绩加权平均营业额1%的管理津贴。
2、二品皇亲：可以额外得到全球业绩加权平均营业额1%的管理津贴。
3、一品皇亲：可以额外得到全球业绩加权平均营业额0.5%的管理津贴。
4、品皇亲：可以额外得到全球业绩加权平均营业额0.5%的管理津贴。
六、同仁堂旅游积分：
所有会员享受个人收入2%的旅游积分。
从领导方式来说，灰度领导力就是不强调要用一种领导方式，不管是威权型还是授权型，还是分权型，不同的情境下并不。你说任正非是威权领导还是分权领导？表面上看是威权，实质上是分权，他是很民主的一个人。