“链动2+1”模式简单直接备受商业模式五星好评，但有三大缺点难以摆脱：晋升系统漏洞、难回购、无级差。公司在研发链动2+1模式系统软件时，一定要正面解决这三个难题，知彼知己方可百战不殆、方可正确使用链动2+1商业模式。
第*一个难题：晋升系统漏洞。地区代理更新老总太简单了非常容易，只需直推2个客户就可以，老板非常容易找2个新号做好自己下属，推动自己成为老板。避开这一系统漏洞的办法现阶段比较完善，能设扶持奖。扣留20%-30%老总团队奖励金（自定义），老板晋升时直推的2个下属发展出去6-10个老板后，扣留的奖金才可以释放出来。这个办法算不上十分至善至美，但作用还行。
第二个难题：难回购。这种情况也是有解决方案的，前提是得碰到比较靠谱专*业的原生态系统开发公司，倘若使用的就是那种一锤子买卖的模版程序流程，终究是没有解和没法二次开发的。关于处理回购难的问题，能够设计一套回购奖金制度方案，融合目前链动2+1会员构架，在不损害目前裂变模式简单直接模式的前提下，高效的激发团队激情和主动性。关于这个问题我们有解决方案，欢迎留言交流。
第三个难题：无级差分销。链动2+1欠缺传统营销渠道的代理制度，无法塑造忠实的总代理精英团队，无法塑造与公司荣誉相融的合作伙伴精英团队，无法吸收有责任感的专*业人才。我通过6个月的市场调查，并参照用户在训练中积累的经验，发现级差这一系统漏洞是能够解决的。方案是在不损害链动2+1架构前提下，能够引入传统营销渠道的地区代理和公司股东分红模式，合理提升精英团队黏性、满意度、责任感。