尚赫赫森茶系统开发方案

　　尚赫赫森茶系统开发找【王先生】，尚赫赫森茶系统定制——详细了解尚赫赫森茶系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），尚赫赫森茶软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　====系统软件开发公司====

　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

　　公司级别：副理－经理－协理－店长－督导－总监－副总尚赫公司支配工资58%=25%（折让差）+26%（全球分红）+7%（店补）

　　一、加入会员：1000PV值（折人民币1250.00元）1PV＝人民币1.25元

　　二、折让比例：1001PV——8000PV——折让10%（1000PV——业务员）8001PV——25000PV——折让15%（8000PV——主管）25000PV——50000PV——折让20%（25000PV——主任

　　（50000PV——不合格副理）

　　三、业绩奖励及级别升级

　　1、当月小组业绩完成1.2万，即成为合格副理

　　分给：25%折让+5%分红——开工资2000.00——4000.00元月工资

　　2、当出现一个或两个副理后，即成为经理

　　分给:25%折让+5%分红+15%（经理分红）——开工资4000元——8000元月工资

　　3、当推出3——4个副理后，即成为协理

　　分给：25%折让+5%分红+15%（经理分红）+1.25%协理分红+1.5%（季分红）——开工资1万——2万元月工资

　　连续3个月保证15万元业绩后，可以开店经营

　　平均工资1.5万元×12个月=18万元15万元×7%店补×12个月=12万元合计工资30万元年

　　4、当推出5——6个副理后，即成为督导

　　分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%（督导分红）+1.5%（年分红）——开工资3万元——5万元月工资

　　5、当推出7——9个副理后，即成为总监

　　分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%（总监分红）——开工资5万元——7万元月工资

　　6、当推出10个副理后，升为副总

　　分给：25%+5%+15%+1.25%+1.5%+1%+1.5%+0.5%+0.25%（副总分红）——开工资10万元月工资

　　备注：A、2—4必须以当月小组业绩完成1.2万PV值

　　B、5必须以当月小组业绩完成6000PV值

　　C、6必须以当月小组业绩完成2000PV值

　　在当前互联网生态环境下，依托电商平台的即时履约能力，连接线下门店商品与线上消费者购物需求的零售新业态。基于当前消费市场状况，零售重新将焦点放到线下实体门店身上，其核心要义是要助力、加速线下商超、零售小店和品牌商的数字化运营和线上化效率，并在其消费客群、购物场景以及配送渠道等领域实现优势互补。