传统的管理是表单+流程+效率,体现的是19世纪泰勒的科学分工等一些传统的思想,那是一种风险控制思想的体现。而新经济大多数人认为是数据+协作+创新,体现的是数字化技术的赋能、数据可变现的价值、企业组织扁平化,员工自组织、自流程以及对员工个体创新的激活。
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