氧泊系统开发找【刘经理】，氧泊系统定制——详细了解氧泊系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），氧泊软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
一、等级
1.享瘦价代理（3260元），获得：享瘦价对应价格3260元的产品，后续复购以享瘦价对应价格复购产品。
2.总代B（9900元），获得：总代B对应价格9900元的产品，后续复购以总代B对应价格复购产品。
3.合伙人A（62400元），获得：合伙人A对应价格62400元的产品，后续复购以合伙人A对应价格复购产品。
二、奖励制度
1.招商推荐奖10%，后续代理补货按照补货金额10%计算奖励，如果超过三个月未补货，将暂停补货奖励（培训津贴），低补货量≥15000元才有补货奖励，直至恢复推荐奖励权益。
2.市场补贴奖
个人订单提成：从加入合伙人次进货起，合伙人进货都会有对应的市场开发补贴奖励。个人月销售额达15000元，提成6%；达30000元，提成7%；达60000元，提成8%；达120000元，提成9%；达200000元，提成10%。
3.公司全球项目分红：季度累计业绩目标达到400万，分红2%；达到500万，分红3%；达到700万，分红4%；达到900万，分红5%。
董事：所有董事平均分配总分红中的20%；（关于如何成为董事，我们将在下文中详细介绍）
合伙人：所有合伙人平均分配总分红的30%；
享廋价：所有售卖过享廋价套餐的经销商平均分配总分红的50%。
董事分配方案：
分为合格/良好/you秀，加权平均分配指标:
1.you秀指标100万业绩，100万*20%
2.良好指标50万业绩，50万*30%
3.合格指标20万业绩，20万*50%
举例:一个伙伴做到了100万业绩，能享受合格+良好+you秀。
合伙人分配方案：
1.you秀指标12万业绩，12万*20%
2.良好指标6万业绩，6万*30%
3.合格指标3万业绩，3万*50%
举例:一个伙伴做到了12万业绩，能享受合格+良好+you秀。
三、升级制度
董事：
成为董事条件：累计业绩达标60万，含个人业绩10万，单条线高可累计20万；个人业绩排名公司前50名；考核期内需满足直属合伙人3人，全渠道合伙人10人。
董事考核标准：任职期间需在半年内业绩达标30万（个人业绩≥8万），并且考核期与任职期都为半年。
董事所属权益：参加任职期间的董事高层会议；配合公司相关商学院课程开发；任职期间董事有1万元的团队辅助差旅补贴资?，辅助于团队报销。（jin限于交通费用与酒店住宿费用，需提供相关发票实报实销）；享受董事销售额奖励（营养袋5元/盒，轻脂瓶5元/盒，
酵素1.5元/盒）。
运营中心：
成为运营中心条件：考核期内，应已达标并成为当年的董事；考核期内，全渠道业绩累计达200万（单条董事团队高业绩不得超过50万）；考核期内团队后台合伙人架构满足30人；通过公司总部高决策的综合考核。
运营中心权益与职责：享受货款金额差异化；享受年终交通补贴；参与公司高ling袖核心会议；参与公司高决策会议。
一个在现阶段很好的商业模式，并不代表可以永世长存，受市场的影响国家政策，用不了几年即需做出改变。单一的模式，容易被时代淘汰，对模式进行迭代很重要。微三云致力于创新模式，打造环环相扣的局势，让所有模式在单独运行的还能互相影响，带来持续性的盈利!
