首先告诉你们几乎没什么区别，唯一的区别取决于可能出现的岗位空缺。
某些事业单位有着自己的专业技术职务设定信用额度，申报工作人员须提供提供聘任合同及其所属事业单位3-5年年终考核信息内容。申报职称前，首先请所属单位确认其能否缺额申报，假如销售业绩尤其显著的再行解决。
那在申报职称的过程当中，事业单位及其普通单位给大家提供的支持有哪些区别吗？
在职称申报前，事业单位及其普通单位都是需要对团队历经环境开展确认。从总体上能够有如下几类具体内容：
1、核对职工职称申报材料上的学历和学位、专业技术工作工作经历、荣誉奖专利权、毕业论文著作、科研课题等影印件和正本是否一致并盖章确认。
2、审批《审查申报表》及《综合报告》材料等中的内容是否属实，关键审核工作销售业绩是否属实，并盖章确认。
3、在审查申报表“所属单位核查建议”栏对申报人销售业绩、毕业论文、著作、岗位空缺等状况填好具体推荐意见，对申报人销售业绩能力和工作绩效考核作出全方位、客观点评，以便专家评审会时参照。
单位解决申报人提供原材料信息真实性担负核实的义务。
在一切材料准备就绪后，无论是事业单位还是普通单位都按照申报的正常流程就行了。
