链动2+1大一个亮点是一个真正的互利的制度，没有无限累积，不断的人走链机动制，每当有一个代理晋升为老板的身份时，就要脱离当前的关系链，把成为老板之前推荐的两个代理留个上级，去发展属于自己的关系链，模式就两个身份角色，代理是个一等级，老板是一个等级，没有多层级，分润只有两级。
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这套裂变模式的原理非常简单,就是你花499就可以成为会员，成为会员之后呢，会员推荐新会员，那么就可以获得100元的推荐返利；当你推荐了两个会员之后，你就可以成为团长，团长推荐新的会员，可以直接获得300元的奖励。
如果你作为团长，旗下的会员推荐了一个新的会员，那你可以获得200元的团队间单奖。这就是这个模式的基本逻辑，那这个逻辑在很多的社交商城会员制度中都有所体现。
这个模式的特殊点在于，当你是会员，你升为团长后，你一开始发展的两个会员不跟着你走，而是留在你的原有的老团长名下。
留在老团长名下之后，之前开始发展的1号、2号会员，他们再去推荐两个新的会员的时候，同样的，团长照样可以获得200元的团队间单奖。那这个1号、2号会员，当他们推荐两个新的会员之后，他们自己也荣升团长他们同样每个人也会留下两个会员，当他们名下的会员，推荐两个新的会员的时候，团长依旧可以获得200元的团队间单奖。
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不能设置太多层级级差奖励和月底累计业绩计酬奖等奖励模式，改成达到相应团队长级别拿对应级别平台分红的模式，所有团队长必须注册个体户营业执照入驻平台，直接跟公司签订经销商合作协议，把平台与个人代理的团队伞型团队架构，改成公司对公司的公对公合作模式，等于平台招募了很多加盟连锁店合作网点进行经销合作，合作网点进行终端用户推广，平台直接给予合作网点佣金提成。