预见未来分销系统开发咨询(张经理)，预见未来新零售软件开发，预见未来APP系统开发。
预见未来分销系统模式奖金制度介绍：
服务奖励：直推总代复购奖励10元/盒；晋升奖励：直接推荐10个总代可升级为城市合伙人；团队业绩达标奖励：2万/2%，5万/3%，8万/4%，15万/5%，30万/6%，,60万/7%，100万8%。
按业绩贡献比例参与奖金池分红：（当月业绩少达到30盒参与）
公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它总代与城市合伙人按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）。
城市合伙人权益：一次性购买100000元即可成为总代，复购130元/盒。直接推荐奖励：体验官50元/个，健康大使510元/个。授权经销商：2400元/个，直推总代8000元/个，直推城市合伙人10000元/个。
间接推荐奖励：直属健康大使推荐体验官20元/个，直属授权经销商推荐体验官10元/个，直属健康大使推荐健康大使300元/个，直属授权经销商推荐健康大使120元/个，直属授权经销商推荐权经销商1200元/个，直属总代推荐总代公司线下额外给予培养奖1000元。
服务奖励：直推城市合伙人和总代复购奖励10元/盒；团队业绩达标奖励：2万/4%，5万/5%，8万/6%，15万/7%，30万/8%，,60万/9%，100万10%。
公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它城市合伙人与总代按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）
预见未来分销系统有哪些开发方式？
软件定制开发：通过预见未来分销系统需求分析、原型设计、页面设计、软件开发、软件测试、软件上线运维等。可以根据客户的实际需求、业务流程、业务模式等进行定制。
模板软件开发：根据预见未来分销系统现有模板进行二次开发和重复使用，基本固定模板框架和页面风格。
SaaS系统开发：预见未来分销系统服务提供商提前完成成本开发，根据功能模块以账户的形式出租给用户。
无论是在零售领域，抑或是是在金融领域，这样的场景总是一遍又一遍地上演着。不得不说，通过将流量的对象从C端转移到B端，的确是可以获得一定的发展空间的。仅仅只是改变流量对象，而没有改变玩家们的角色和定位，纵然是再绚烂的发展，都只是昙花一现而已。
