力仕邦微商系统开发，力仕邦代理商系统开发，力仕邦经销商系统开发，力仕邦新零售系统开发，力仕邦微商管理平台搭建。
核心提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系，如需定制系统请详询】
开发流程：
从对接客户需求-公司排单-开始设计-UI设计-再对接客户-技术实现-测试系统-交付客户-后期维护，系统开发一站式服务，解决您的各种顾虑。
新零售以大数据分析和阿里云平台为背景和依托，通过充分搜集、整合、分类、加工和处理已发生的历史消费数据、正在发生的现期消费数据和有可能发生的未来消费数据，捕捉人们消费偏好的动态变化，这为厂商、卖家的生产、销售活动提供了胜算率高、利润率高的可能。人工智能、智能互动设备等等，这些技术的发展也是新零售沙盘中极其重要的板块。
一、力仕邦微商代理模式介绍：
力仕邦的代理级别：官方、总代、一级、二级、特约、合伙人和疗程价
二、仕邦微商代理奖金制度：
1、零售差价利润
每个级别的代理都能享受产品全部做零售时获得的利润。
力仕邦精油产品一盒的零售价被标注为398元，
合伙人需要进货6盒，零售差价为198元，差价利润为1188元；
特约需要进货10盒，零售差价为248元，差价利润为2480元；
二级需要进货30盒，零售差价为273元，差价利润为8190元；
一级需要拿货120盒，零售差价为298元，差价利润为35760元；
总代需要拿货300盒，零售差价为323元，差价利润为96900元；
官方需要拿货1500盒，零售差价为338元，差价利润为507000元。
2、直接招募利润
直接招募利润指的是上级代理招募各下级代理时能获得的利润
3、订单返利
推荐平级或者上级可以获得的返利
官方代理，额外收益，力仕邦.高.级别的代理商——官方，官方代理能拿到手里的这些额外收益包括顶.级平推返利、顶.级团队月度管理奖励、年终福利奖、董事分红奖励。
①顶.级平推返利（永.久返）
这是顶.级官方推荐顶.级官方能获得的返利，顶.级平推的返利由总部返。顶.级平推返利返两层（直接返利和间接返利）
举例说明：假设官方A平推了10个官方B，官方B又平推了10个官方C，那么返利关系为：
其一，当B进货时，A能获得顶.级平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其二，当C进货时，B能获得顶.级平推的直接返利=5元X1500盒X10人=75000元；其三，当C进货时，A能获得顶.级平推的直接返利=3元X1500盒X10人=45000元。（备注：当平推返利设置为永.久时，以后每次进货都能享受返利）
②顶.级团队月度管理奖励（永.久返）
顶.级官方推荐官方形成的一整个团队，只要这个团队本月的业绩能达到相应级别，就能获得对应的奖励。
③年终福利奖开发力仕邦微商系统，请访问官wwww.gz2p.com网扫码咨询。
这是针对顶.级官方个人所设置的返利。比如在2019年，个人业绩累积达到30万元以上，奖励“双人仙本娜豪华游”。
④第四，董事分红奖励
营销应该线上结合线下多方面、立体化地进行营销。新零售的营销思路是：货找人，即货无限接近人，人在哪里，生意就在哪里。这几年随着移动互联网的发展，用户把越来越多的时间都花费在互联网上。我们这时候就是要抢占用户时间，因为抢占用户就是就是抢占流量入口。说，企业营销的侧重点也应该有所改变，以线上营销结合线下体验的方式不断扩大产品的覆盖面积，优化用户体验。