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第三点是扩容和迭代比较困难,数据库本身是本地部署的数据库,有硬件系统和软件系统,硬件系统要扩容的话要买更多的服务器。另外一点就是因为老系统用着比较舒服,导致没有那么强的动力去更新发展,导致在扩容和迭代方面比较困难。
美丽天天秒模式机制:
一、两个身份角色:(代理,老板)用户任意消费499,即可成为代理(产品自选,不指定)
二、五个奖励:直推奖100元,见单奖200元,平级奖10%,帮扶奖20%,分红奖
①直推奖:推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户,B用户去下单,A代理就可以获得100元直推奖励)。
②见单奖:推荐一个代理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐B代理,B代理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200元见单奖励)。
③平级奖:老板与老板之间两者身份一致的时候,平台额外补贴给上级老板的奖励。(A老板扶持出了下级B也成为老板,此时A.B是平级身份,那A可获得B收益的平级奖,如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励)。
④帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(推荐2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
⑤分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益
举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:
V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元
V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元
为什么会有这样的发展趋势?因为本地部署的数据库存在一些不足之处:突出的一个缺点就是成本高。数据库跟仓库有一定的相通之处,用仓库来打比方,本地化部署的数据库其实相当于厂商租用仓库的用地,这是一笔投入;还要在里面安装各种的货架、服务设施,这是初始投入;同时还需要为这样的一个数据中心配备员工,为一些系统在使用的时候提供电力系统,整体来说初期投入很大、决策很重,而且后续的运营也需要持续投入,成本比较高。第二点是可靠性需要冗余,需要额外的部署储存作为备用。