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终身雇佣的时代结束了，铁饭碗消失了。雇主和员工应该建立互惠互利的联盟关系，而联盟关系的核心是任期制。在联盟关系中，公司应该采取奖励措施鼓励员工拓展人脉，为公司获取重要的外部情报；而员工也应该利用公司的奖励制度认识更多的人。公司通过与前员工结为联盟，可以让前员工在新的公司以新的身份与原来的公司保持互惠互利的合作关系。
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一、紧宸微商微商系统软件主要的功能介绍：
(1)各种奖励模型：多层平级推荐奖、推荐奖、累积业绩奖、团队业绩奖等
(2)团队管理：直接邀请代理模式，清晰查找直属代理及团队代理详情
(3)虚拟库存功能：用户可预存库存后随时提货
(4)数据统计：实时分析用户需求，营销;新增代理、发货区域等维度数据统计
(5)授权管理：品牌商自定义授权编码格式，系统自动生成授权编码，方便快捷
(6)财务管理：佣金返利自动结算，佣金/货款自动生成，提现便捷安全
(7)订单业绩管理：轻松下单，发货全程跟踪
二、紧宸微商选择微商系统软件有何优势?
(1)成本优势：相比品牌商自己团队操作要节省人力、物力、财力成本。
(2)技术优势：自主研发的微商系统软件，还支持量身定制服务，是其他同类服务商无可比拟的。
(3)效率优势：相比人工处理，周期长效率低，操作繁琐，我们的微商系统软件批量处理，自动生成，效率高。
(4)性价比优势：度不够事倍功半，交给更的我们，省心省力!相比同类服务商，我们性价比更高。
这样日复一日，年复一年，可能某老板觉得你干得不错，把你叫到办公室，跟你谈了谈升职加薪的事情，你感到意外的惊喜，但是也不知道下一次升职加薪又要等到什么时候；也有可能你一点也不惊喜，甚至还在心里埋怨说：我等了这么长时间，就给我加了这么点钱？这个位子早就该是我的了，他是招不到人了才给我的吧？你看，这就是很多企业中都会出现的情况，这里面大的问题，是企业和个人都没有管理好各自的预期。