参源皇软件模式开发

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　　新零售-以互联网强大的背景为基础，充分利用大数据，AI各种新技术，如产品生产、流通产、流通和销售，改变原有的商业结构和生态系统，深入整合在线销售和离线销售，实现零售的完美升级。

　　参源皇加盟分为四个级别，分别是爱心会员、铜级、银级、钻石，相应的配套金额是960元、4900元、9800元、49000元。奖金制度分为了五个板块的奖金，分别是推荐奖金、量碰奖金、重销奖金、领导奖金、销售奖金。

　　第1是推荐奖金，推荐钻石可以拿保单金额30%作为推荐奖，推荐银级拿22%的推荐奖，推荐铜级拿20%的推荐奖，推荐爱心会员拿20%的推荐奖。推荐奖固定拨出30%，推荐比例不足30%的部分产生的级差奖励将平均除三，向推荐网上级三位钻级会员回拨。推荐奖金单笔不超过本身投资额，这一条主要是对爱心会员和铜级会员的限制，每天推荐数量不限制。

　　爱心会员升级任何级别会员不支持补差价，要原价升级，其它级别升级一个月内可以补差价。比如铜级会员推荐了钻石会员，产生20%奖金，应该是6860元，但是铜级会员实际获得推荐奖金不超过本身投资额4900元。剩余奖金1960元，换算成10%的级差奖，回拨直推网向上寻找3位钻石会员平均分配。

　　第二是量碰奖金，当会员直推两名新的会员，左区、右区各一位，就可以拿量碰奖金。量碰奖金为10%，按日结算，碰对奖金的每日封顶金额取决于加入时的会员级别。爱心会员日封顶量碰奖为690元的10%，铜级会员日封顶量碰奖为4900元的10%，银级会员日封顶量碰奖为9800元的10%，钻石会员日封顶量碰奖为49000元的10%。

　　第三是重销奖金，重复消费可以获得推荐者重复消费营业额的奖金。会员直推两人，左区右区各一人，就可以获得直推人的紧缩10代重销奖金。重销奖金的比例是3%到10%。自己重销一份可以获得3%，增加一份，就增加1%，每个人每月蕞多可以重销三份产品。

　　会员直推团队人员重销一份，自己的重销奖金同样增加1%，蕞多可以获得10%。但是要求会员自己当月至少重销一份，不重销没有重销奖金。会员给要加入的人算账，假设一个会员直推了6个人，自己团队也直推了6个人，并以此类推六六复制，获得十代的重销奖金，每个月可以获得高达166万元的奖金。

　　第四是领导奖金，领导奖金的领取比例与重销奖金类似，每个月重销奖金的比例就是领导奖金的比例，唯1的不同是计算基数，直推网体紧缩10代所有点位量碰奖金总和的10%就是会员的领导奖金。假设团队500人，总共量碰奖金200万，此时如果会员的重销奖金比例达到紧缩十代10%的话，领导奖金也是紧缩十代10%的比例，会获得200万的10%，也就是20万元的领导奖金。

　　第五是销售奖金，按照当月小区新增业绩PV，设定了奖金比例，达到7万元时获得当月直推团队新增业绩2%的奖励，达到14万元时获得当月直推团队新增业绩3%的奖励，达到28万元时获得当月直推团队新增业绩4%的奖励，达到42万元时获得当月直推团队新增业绩5%的奖励，达到65万元时获得当月直推团队新增业绩6%的奖励，达到70万元时获得当月直推团队新增业绩7%的奖励。

　　所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。