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一，广州内部招聘APP系统开发逻辑：
为了提高企业有效率的进行聘用人才，降低工位空缺导致业务成本损失，很多企业都有属于自己的内部员工推荐聘用小程序。因为内部员工推荐是现在较受欢迎的一种招聘方式，为了鼓励内部员工积极推荐合适的人选加入，定制了企业内聘小程序的开发，可以有效的节约了招聘的成本，而且被推荐的员工能够很快对企业产生归属感，积极融入企业大环境。
企业进行内部招聘，能够为员工提供更多的发展空间和机会，员工之间通过平等竞争，能够实现职级的晋升，不仅能够促进员工自身的进步，而且还能在企业内部形成一种积极进取的文化氛围，有利于激励员工的工作热情，使企业始终保持积极进取的活力，进而实现自身的战略目标。
科学合理的人员调动，能够使企业的人力资源保持活力。针对空缺的职位从企业内部进行公开选拔，能够调动员工的积极性，促进企业人力资源的合理流动，不断优化企业的人力资源结构。
企业内部员工对企业的业务流程、人员配置、管理方式和价值理念非常熟悉，并有一定的认同感，易于沟通和协调，因而上任后可以更快地适应工作岗位，为企业节约后期的培训成本，有利于企业效能的发挥。