什么是社会责任管理体系呢？社会责任管理体系是遵循SA8000标准文件，是指确保企业履行相应社会责任，实现良性发展的相关制度安排与组织建设。社会责任管理体系的内容包括组织管理体系、日常管理体系、能力建设体系、业绩考核体系四个部分。企业结合自身现实积极构建企业社会责任管理体系，对于企业进行科学规范化管理、培养全体员工的社会责任意识，进而提高履行社会责任的效果。企业社会责任管理体系的构建涉及将社会责任融入企业的价值观、发展战略、发展规划、业务过程、部门管理、岗位管理、品牌管理等七部分。其中，社会责任融入企业价值观、融入战略和融入发展规划，是整个社会责任管理的基础。
国际版社会责任管理体系认证的宗旨是什么？
确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。
企业为什么要做社会责任管理体系认证？国际版社会责任管理体系认证包括哪些内容呢？
通过社会责任管理体系认证后，其主要内容包括：童工、强迫性或强制性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利、管理体系。
怎么辨别国际版社会责任管理体系SA8000证书的真伪？在哪里可以查询到证书？
查询可以从认证公司网站上查询，或从认监委网站上查询到。根据规定，中国境内的SA8000证书，必须经过认监委的备案才是正规证书。机构没经过认监委备案，证书没在认监委网站上公示，就不能完全证明其正规性，招标单位有权不予采信。采用国际版社会责任管理体系，则需要在证书上网址查询即可。
国际版社会责任管理体系（SA8000）认证申请条件：
1、组织已着手建立文件化的SA8000管理体系并成功运行3个月以上；
2、组织近1年内无任何违反国家或当地劳工法或职业健康安全法规要求的记录，往年违法曝光案件已处理完结；
3、组织与其客户协议处于活动状态。
国际版实施社会责任管理体系（SA8000）的好处：
1、增强企业综合竞争力。实施社会责任管理体系可提升企业管理能力，改善与员工的关系，有效地吸引人才并使员工发挥出较高的绩效；
2、提高企业社会形象，获得产品销售竞争优势；
3、.优化与企业客户的关系，稳定和持久关系；
4、降低责任事故、公共曝光及法律诉讼等情况发生的风险，小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单。
社会责任也带来了新的管理范式，市场竞争方式已发生显著改变，以关注“质量改进+成本降低+环境改善+人本关怀”为核心的全面责任竞争时代已经来临。以“责任竞争力”为核心的解决方案在升级，从2006年的“责任竞争力=企业优势+社会（环境）+经济效益”，升级为2015年的“责任竞争力=企业优势+SDG目标实现+合规+经济效益”。
推进社会责任工作，把社会责任发展规划、社会责任管理体系建设、社会责任品牌传播这三项工作有机统一、互相支持，共同促进社会责任工作在公司纳入战略、融入管理、汇入品牌，建设树立的企业公民形象。
国际版社会责任管理体系（SA8000）的风险
3.1风险：在社会责任管理体系的活动过程中，由于各种不确定因素的作用（如标准和更新、政策落实的偏离等），产生结果失效的可能性以及可能失效偏离的程度。即期望达到的目标与实际出现的结果之间产生的距离。
3.2风险：识别健康，安全，组织劳动政策和习惯的过程，和各种风险的大小缓急的过程。即对过程中的风险进行识别、，并对不可接收之风险实施有效的控制，以期避免或降低风险程度。
3.3RPN（风险优先系数）：
事件严重程度(S)、发生的频率(O)、发生的可能性(D)等级三者乘积，用来衡量可能的管理缺陷，以便采取可能的预防措施减少关键的管理失控，计算方法为RPN＝S×O×D，数值越大，风险越高，越需要优化。3.4严重度S：用来评价体系存在的问题后果的严重性，一般分为10级（第1级为，第10级为），级别越高影响后果越严重。
在外部环境更加多变、行业竞争更加激烈的情况下，社会责任工作要成为瀚蓝“十四五”战略规划的重要组成部分。社会责任工作需要更系统地开展，才能更有针对性地倒逼管理工作规范和创新，服务公司战略，助力公司“十四五”战略规划落地，并深刻影响公司更长远的发展