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一，永倍达APP系统开发逻辑：
消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十，
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。
这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，
前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例：
公司35%（25%成本10%利润）
市场拨出65%
一、分红奖金24。5%
消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8，18，28日发放分红（平均每次90元），多消费多分红。
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。
二、推荐奖金3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%
每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法：本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
举例：本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级高的会员为四级
（八级18。5%-四级8。5%）*10单*2600元=2600元
“互联网+”的环境下，数据的查询与更改更加便利，增加了错报的可能性，财务舞弊出现的概率提高，并且，错报与财务舞弊更难发现。对此，需优化内控制度，明确管理流程，从源头上消除两者出现的可能。也就是说，设定会计人员操作的权限，每一层的操作人员都有自己的操作方式，与自己的职位相符，并要求内部操作人员互相监督，防止各职员互相配合，篡改会计数据。同时，对于业务流程，需根据实际情况的变化及时调整，以确保操作流程符合实际操作，从而提高业务效率。