漂亮每天秒方式讲二点，点是机构在做这个项目的时候，一定是为了未来这样的项目规章制度方式很好，比较简单，那我要和我们去分析一下，为何这一规章制度能够挣到钱，关乎到服务平台如何带着团队长，VIP在这样的项目里获得盈利，这是很重要的一点。
方式优点：分销模式体制、离开体制、留才体制、扶持体制；签单套餐内容：499元；直推奖：100元；见点奖（偏差）：200元；同级奖：下属利润的10%；扶持股票基金：冻洁20%；代理商：签单499元变成代理商；老总：直推2个代理商变成老总。
A（老总）直推B选购499元；A可得到直推奖100元 见点奖200元,B变成代理商；
B（代理商）直推C1、C2各选购499元套餐内容，代理商B得到C1、C2直推奖100元，A得到C1、C2级差奖各200元。b与此同时变成老总，B（老总）摆脱A精英团队与A同级；C1、C2留到A精英团队；
B直推D选购499元；B可得到直推奖100元 见点奖200元；
D（代理商）直推E1、E2各选购499元套餐内容，代理商D得到E1、E2直推奖100元，B得到E1、E2级差奖各200元。与此同时D变成老总，D（老总）摆脱B精英团队与B同级；E1、E2留到A精英团队，可是邀请人是B。
C1（代理商）直推F1、F2各选购499元套餐内容，代理商C1得到E1、E2直推奖100元，A得到各F1、F2见点奖200元；与此同时变成老总，C1（老总）摆脱A精英团队与B同级；c1的邀请人从A变为B。F1、F2留到A精英团队都是A强烈推荐。
依此类推：A(老总)--B（老总）同级，A会获得B佣金收入的10%；
依此类推：B(老总)--C1（老总）同级，B可以获得C1佣金收入的10%；
扶持股票基金：每单订单信息本人提成20%冻洁到扶持股票基金，设一个扶持基金开户；当进行2条标准可取现扶持股票基金，直推精英团队比如：A（老总）直推的B1、B2变成老总，B1、B2加在一起10单；
①关系链：服务平台--强烈推荐老师（Q）--我（M）
强烈推荐老师（Q）直推我（M）选购499元套餐内容；Q得到M订单，直推奖100块和见点奖200元；Q的上级领导为平台；
②关系链：服务平台--强烈推荐老师（Q）--我（M）--A
M直推A、B各选购499元套餐内容，M得到A、B订单信息直推奖100元，Q得到A、B订单信息见点奖200元，M真实身份变成老总，摆脱Q精英团队，与Q同级；邀请人为QA、B留到Q精英团队下（邀请人为Q）；
③关系链：强烈推荐老师（Q）--我（M）---A、---A1
A直推A1、A2各选购499元套餐内容，A得到A1、A2订单直推奖；Q得到A1、A2订单见点奖；A真实身份升级成老总；摆脱Q精英团队，邀请人为M；A1、A2留到Q精英团队，邀请人为Q；
④关系链：强烈推荐老师（Q）--我（M）强烈推荐A--A1
强烈推荐B--B1、强烈推荐C--C1；我（M）直推C（第三个人）选购499元套餐内容；M得到C订单，直推奖和见点奖，Q得到同级奖M利润的10%（20元）；
⑤关系链：强烈推荐老师（Q）--我（M）强烈推荐A--A1
强烈推荐B--B1、强烈推荐C--C1、C2；C直推C1、C2各选购499元套餐内容，C得到C1、C2订单信息直推奖，M得到C1、C2订单信息见点奖；Q得到同级奖（M盈利10%，各20元），C真实身份升级成老总，摆脱我(M）精英团队；邀请人为M；C1、C2之间的关系留到M精英团队，邀请人为M；
⑥关系链：强烈推荐老师（Q）--我（M）强烈推荐A--A1
强烈推荐B--B1、强烈推荐C--C1--C11、C111；C1直推C11、C111选购499元套餐内容，C1得到C11、C111订单直推奖；M得到C11、C111订单见点奖；Q得到M同级奖；C1真实身份升级成老总，摆脱M精英团队，与C同级；邀请人为C；C11、C111留到C精英团队（强烈推荐关联为C）。
漂亮每天秒方式体制的大一个闪光点是一个真正意义上的互惠制度，并没有无尽积累，是不断地人走链机动性制，由于每一个代理商直推两人变成老总的时候都会应该给上级领导留有这俩火焰，服务平台就两个真实身份人物角色，代理商是个一级别，老总是一个级别，并没有多层级，分佣仅有2级，谁市场销售谁拿盈利，谁是老板谁就用更高润利。