永倍达模式电商平台开发，永倍达模式团购APP开发

永倍达模式APP系统开发，永倍达模式开发成熟案例，永倍达模式项目搭建，永倍达模式开发成本，永倍达模式现成案例，永倍达模式源码搭建开发时间，永倍达模式系统开发，永倍达模式软件开发，永倍达模式开发需求，永倍达模式平台制作过程，永倍达模式制度模式搭建开发，永倍达模式电商平台开发，永倍达模式团购APP开发。

核心提示：文章资料收集于网络，仅供开发需求者模式参考，与平台无关，如您需求定制开发系统，请联系我们，玩家勿扰。

一，永倍达模式APP系统开发逻辑：

1，直接拿自己级别的相应利润提成

2，赠送等额的积分

3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次

4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。

这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，

前铸源2600会员制度模式

铸源销售经费分配比例：

公司35%（25%成本10%利润）

市场拨出65%

二、分红奖金24。5%

消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8，18，28日发放分红（平均每次90元），多消费多分红。

分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建”零成本”创业平台。

三、推荐奖金3%

推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元

四、提成奖金31%

每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法：本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。