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一，灵活用工APP系统开发逻辑：
A.减少劳动力成本费
《人民日报》一份数据信息调查研究报告，过去5年，人工成本在企业总成本的市场占有率由5.8%再涨至9.17%。“不涨薪，招不上人；工资涨上去，企业吃不消。”它是眼下很多企业的真实感受。一些企业为没有降薪的情况下降低人力资本成本费用，从传统的固定不变人力资本方法变为了项目外包方法，如：灵活地按实际规定职位招聘，相互不建立公布的全职的的劳务关系；以兼职工作的方式开展一些短暂性的和规律性可变性规定的工作上；将一部分工作上以劳动派遣的方法项目外包出去等，都可以纳入项目外包的范畴。采用业务外包方式，可以让高层次人才以流通性的方式为服务型，降低了企业人力资源管理資源提升配备的成本费用，减少了部门、办公场所、商务办公工作员、办公设备的资金分配，降低企业人力资本成本费用，提升企业在所有行业内的市场竞争力。
B.避开劳动力风险性
以往用人公司是立即和员工签合同，从而引起了一系列难题，如：定编总数、合同纠纷案、职工解雇、安全事故工伤事故等，造成的纠纷案件给公司导致了经济发展和声誉等各个方面的损害，危害公司的发展趋势。在相关法律法规慢慢完善的现如今社会发展，这类纠纷案件好像早已是一种常态化，假如公司要想尽量的防止劳动力纠纷案件又使大量的人才为己所用呢？业务外包中的是一种合理的方法。自由职业与业务外包服务平台签署合作合同，用人公司与自由职业产生合作关系，因而不占用人公司定编。薪水、褔利、社会保险费等项开支不记入用人公司的职工薪酬。也没有用人公司劳动者统计分析、劳动者年审的范畴内，对用人公司而言沒有一切风险性和义务。