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教育背景的排版一般是比较靠前的，所以说这一个模块也是需要重视的，如果你的院校还不错，那么互联网行业技术人才短缺可以说是一个不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。首先假设所有这每年几十万的IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业的人才需求也就是十几万的数量。但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展着，每年新增的技术人才缺口在百万之巨，这是非常庞大的数量，也是很难达到的。
1、无人零售
无人零售的典型特征是通过自动服务或独立结算，减少零售对人的依赖，在一定程度上降低了消费者的时间成本，进而改善购物体验。同时，目前无人零售并非完全无人化，而是在租金、人工成本等方面进行了优化，这是零售业降低成本、提高效率的一种探索。
2、消费升级与降级
随着经ji的发展和财富的积累，消费升级已成为一个重要趋势。消费结构和消费水平的提高，促进了消费水平、消费观念和消费认知能力的提高。新零售业态的出现，直接满足了消费者在剔除品牌溢价后的另一次消费升级——品质保证的核心需求，消费者对价格合理性有了更高的要求。在可支配收入固定的情况下，如果发生消费升级，必然伴随着消费的退化。
3、渠道下沉
受益于人口的回归和消费水平的提高，三四五线城市的消费力和市场规模迅速上升。今年，阿里巴巴和京东相继宣布布局非一线和二线城市。天猫零售瞄准二线到六线城市，将下沉到西部县级市场。未来5年，京东将在全guo开设100多万家京东便利店，其中一半位于农村地区。二者都将率先下沉渠道，抢占三四五线城市的零售企业，分布广、网点多，有助于零售商重新评估渠道价值和入口价值。
4、智能供应链与零库存
传统零售业的供应链局限于采购、生产、物流等环节，与消费者和销售渠道的协调不够。在新零售时代，依托大数据和信息系统，智能供应链整合了客户综合感知、智能指挥协调、客户服务、全方位功能协调、重点保障等要素，使各系统在信息的引导下协同行动，zui大限度地凝聚服务能量，有序释放服务能力，zui终使服务变得，使供应链变得透明、灵活、敏捷。
5、线上线下融合全渠道
新零售的主题是“线上线下与物流的结合”。因此，线上线下融合、全渠道法则成为新零售背景下企业的创新共识。线上电子商务拥抱线下市场，线下传统企业则不断努力抓住新零售的机遇，全面提升市场份额。
6、人工智能与大数据
新零售从概念上已成为现实，其背后有科技革命的推动。比如无人零售店采用计算机视觉、融合传感器系统、生物特征识别、深度学习等人工智能技术，并利用店内大量传感器进行实时监控。通过物联网，人、物、景相互连接，无需排队结账的购物体验。
所以说每年培养出来的人才完全可以说是杯水车薪，如果想要找工作互联网行业是非常好的选择。在特殊的时期，各行各业都收到不小的冲击时，互联网行业仍然是蓬勃向上的发展着。可以着重强调，如果你的成绩还不错，比如成绩可以在年级排前几名也可以写下来，因为这体现了你的学习能力。还有在校负责过什么大型活动、班级委员、三好学生、获得证书等等，只要是能突出个人优势的事情都可以写到简历上。
