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认知层面,我们会认为内容创作和服务两类是在线就业的岗位所在,因为它们在时间和空间上受到的限制较小。而技术和运营与传统的工作类型相对来说比较一致,需要在实体单位进行。
有一个词叫作“Gigeconomy”,是从2018年开始在都非常火的一个词语,中文译为互联网零工经济。随着互联网的发展,零工任务更加碎片化,获得信息的渠道拓宽,使我们很大程度上可以进行供需的匹配,也更加方便地找到相关工作。
1、两个身份角色:(代理,老板)用户任意消费金额,即可成为代理(产品自选,不);
2、四个奖励:直推奖,见单奖,平级奖,帮扶奖。
①直推奖:推荐一一个代理消费获得的直推分佣奖励。(比如A代理推荐B用户,B用户去下单,A代理就可以获得100元直推奖励)
②见单奖:推荐一个代理消费获得的见单奖励。(比如A老板推荐B代理,B代理推荐C用户,C用户去下单,A老板就可以获得200元见单奖励)
③平级奖:老板与老板之间两者身份一致的时候,平台额外补贴给上级老板的奖励
(A老板扶持出了下级B也成为老板,此时A.B是平级身份,那A可获得B收益的平级奖,如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励)
④帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务
(推荐2人成为老板,团队下需要"N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)。
换包系统介绍:
VIP:购买1个包包(365蚊)
分享利润80
换包系统权益:
1、复购一个包285蚊
2、分享10位vip自动晋升团长
3、vip享受一年12次置换啊新款包包权益
团长:购买10个包包(2990蚊)
换包小程序系统:分享利润100,团长500
1、复购一个包254蚊
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店长:购买100个包包(29900蚊)
分享利润120,团长700,店长6000
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4、享受月度团队销售额的分比3-10%。
比较特别的一点是,碎片化的任务,其实已经不单单是企业有需求,个人也会有。
在线就业具有工作时间和空间的自由的特点,其基础结构也有所变化。传统的需求方和供给方一般都是直线连接,而在线就业的特点就是中间会有一个灵活的平台。既可以是用工平台,也可以是B站、小红书、知乎这种知识共享内容的平台。平台对于自由工作者而言,可以对其支付费用,也可以提供一些任务搜索的渠道。在互联网上不管是需求方还是供给方,都属于平台用户的层面。而传统的就业场景中,用户只有员工,企业是提供工作任务的一个整体。