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互联网+时代为企业绩效考核带来了新的指标和内容，企业需要根据自身的情况进行绩效评价体系的更新；“互联网+”时代的员工在工作上表现出了更大的主动权，需要从更高层次和更切身的角度去进行激励；也可以建立人力资源管理平台，进行信息共享和大数据管理，提升人力资源管理的效率和水平，为企业赢得更强的人才竞争力。

一、微商新零售分销模式系统对微商有什么作用?

1、微商能对自己的下级代理商分销商做就、一个数据的统计，便于对整个微商团队的管理，对整个团队业绩的管理，将有潜力的人员发展成为自己的代理商分销商。

2、微商新零售分销模式系统发，商家可以对商品的物流方向，上下级接收人做资料的录入，防止代理商分销商越级拿货，乱价等。

3、微商利用每个人自身的资源人脉来拓展下级分销商代理商，帮助商家节省人力物力财力成本，帮助商家多做宣传，增加收益。

4、微商新零售分销模式系统开发结合线上实体商品与线上的人脉资源来拓展更加宽阔的分销平台市场，将商家的产品卖往更多地方去，不断提升商品的销量。