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传统的企业发展注重资金和设备，对于物质要求较高，管理人员和技术人员只需要具有一定经验就可以完成项目的实施。但“互联网+”时代将信息提升到了更高的地位，对原材料这些硬件的要求有极大的降低。如何获取信息，利用信息是企业更多考虑的要素。对这些信息的利用要求企业的知识产权占据主导地位，人才的培养和吸收也?O为重要。只有掌握创新的知识，才能在这个信息交流极为频繁的时代让企业具有竞争力和发展动力。
大熊猫海外购是一家提供众多的美妆，护肤，服饰，箱包等进口商品的新零售会员制社交平台。拥有国外很多轻奢品牌商品。入驻品牌1500余种，有40000以上产品。全球zhen品直邮到家。我们货源渠道有保税直供，完税进口，海外直邮。
大熊猫海外购引进了2022年zui火爆的2+1裂变模式。
整个模式一共分为两个身份，代理和团长。
代理属于大熊猫海外购的付费会员。我们还有免费会员叫【普通会员】。
普通会员和付费会员的区别在于佣金波比率，产品折扣率，精美礼品。
购买699元熊猫v卡即可成为代理。代理销售两单熊猫v卡即可升级为团长。这个机制有直接推荐奖，间接推荐奖。团队津贴奖，帮扶任务奖。
直推奖金:普通会员推荐一名熊猫v卡会员可获得7元的直接推荐奖。间接奖金：你的身份为普通会员的时候间接会员购买了熊猫v卡可获得3元间接推荐奖。
如果你购买了熊猫v卡即可成为代理。
直推奖金：代理推荐一名新的代理获得70元的直接推荐奖。间推奖金：间接会员购买了熊猫v卡可获得30元的间接推荐奖。
代理的推广奖励是普通会员推广奖励的10倍。
如果代理成功销售两单熊猫v卡即可成为团长。
直推奖金：团长的直接推荐奖是210元。间推奖金：间接推荐奖是140元。普通会员佣金的30倍了。
这就是付费会员和普通会员的区别之一。
团队津贴奖金：当你升级为团长之后推荐的代理或者自然裂变代理也升级为团长和你同级别，这时候这些团长继续推荐代理获得210元直推奖金的时候你可获得210元*10%=21元的团队津贴奖。
看到这儿，大家觉得和常规的代理招商没有什么太大的区别是吗？
这个制度中有一个创新的地方，就是【跳出机制】也叫【走人留人机制】。
一个代理成功销售两单熊猫v卡之后升级为团长的时候需要把升级为团长之前推荐的代理留给自己的推荐人。团长跳出原来的关系链。开始创建自己的团队了。（如图）
升级为团长之后推荐的第三个代理（代理c）成功销售两单熊猫v卡，升级为团长的时候也跳出原来关系链，升级为团长之前的代理要留给自己的推荐人。去发展自己的团队了。
团队的代理升级为团长的时候需要给自己的推荐人留下代理。
走一个留2个，走2个留4个，走4个留8个，以此类推。从而达到团队迅速成长轻松裂变。团队不断地新增新的代理。可实现持续可扩张的收入。
计算机网络技术的大量运用使得越来越多的电子商务公司诞生出来，种商务公司产业模式的改变对公司的运转方式也提出了新的要求，传统的财务管理往往以实体经济体现出来，这一表现形式在速度上渐渐跟不上“互联网+”时代的经济发展。很多虚拟公司进行了业务的拆解和外包，利用互联网的强大组织性将不同地域、不同人员的生产进行了整合，但这种整合作用时间极短，项目被完成的一刻也是这个整合消失的时刻。因为上面的特性，财务管理就需要往网络化、虚拟化发展。
