千年国医新零售系统开发APP【梁雨】千年国医模式系统开发,千年国医新零售系统模式开发,千年国医新零售平台系统开发
如果不是这样,该供应链的各个企业会不断对合作关系进行调整,从而寻找到一种新的平衡;在此之外,“共享率低”还存在着另一种可能性,那便是在互联网时代背景的潮流之下,现代物流、电商平台等线上经济兴起,这便导致了传统模式下的物流链优势已经对线上经济进行了让位。“互联网+”时代背景下,供应链各方之间的关系将会变得越来越紧凑,从而将企业财务管理共享率低的情况越来越显现出来。
代理方案:
一、等级
1.投入29800元成为业务经理,可获得2台扶阳透灸设备
2.投入119200元成为总监,可获得8台扶阳透灸设备。
3.投入268200元成为总经理,可获得18台扶阳透灸设备。
二、收益
其一,推广收益:
1.推广198元会议方案:业务经理可获得50元奖励;总监可获得60元奖励;总经理可获得70元奖励。
2.推广1元首付设备投放方案:业务经理可获得1540元奖励;总监可获得1890元奖励;总经理可获得2100元奖励。
3.推广6977元全款设备方案:业务经理可获得1210元奖励;总监可获得1485元奖励;总经理可获得1650元奖励。
4.推广11972元全款设备方案:业务经理可获得2090元奖励;总监可获得2565元奖励;总经理可获得2850元奖励。
5.推广13099元服务体验方案(可全款、分期):业务经理可获得1912.1元奖励;总监可获得2454.1元奖励;总经理可获得2871元奖励。
其二,推荐奖励:
1.业务经理推荐业务经理可获得5500元奖励;业务经理推荐总监可获得22000元奖励;业务经理推荐总经理可获得49500元奖励。
2.总监推荐业务经理可获得6750元奖励;总监推荐总监可获得27000元奖励;总监推荐总经理可获得60750元奖励。
3.总经理推荐业务经理可获得7500元奖励;总经理推荐总监可获得30000元奖励;总经理推荐总经理可获得67500元奖励。
其三,级差奖励与团队奖励:
据推广人员介绍,级差奖励与团队奖励是依据每年年会公布的政策来确定的,每年都在变化,并没有一个固定的方案。该推广人员自称,去年他伞下的团队做了500万的业绩,公司奖励团队一辆奔驰商务车。
三、升级方式(代理方案)
补足想达到的等级所对应的货款,便可以升级。
门店方案:
1.1元首付,设备投放:需要在6个月内销售90个99元葫芦健康会员,就可以获得1台扶阳透灸设备。
2.6977元全款设备政策方案:获得一台扶阳透灸设备,12件灸条。
3.11972元全款设备政策方案:获得一台扶阳透灸设备,40件灸条。
4.13099元服务体验礼包方案(可全款、分期):获得一台扶阳透灸设备,25支灸膏,25支美肌保健膏,100盒温灸贴,25盒足浴汤,250块浴饼。
“互联网+”时代对传统财务管理所造成的影响是极大的,刚刚所陈述出的现状只是较为突出的一些表现,我们要针对不同规模、不同行业的企业进行适应性的分析,从而提出针对性的解决措施。我们要对传统模式下的企业财务管理进行改革与创新