链动2+1模式系统开发，链动2+1定制开发，链动2+1开发，链动2+1模式软件开发
链动2+1模式：
升官机制：
会员处级：代劳、老板
代劳：花费"499"元，收获该身份
老板：援引2个“代劳”,博取该身份
记功机制：
1、代劳直推一单赚100元
2、老板直推一单赚300元
3、老板见点奖得200元
4、老板平级收入10%
5、帮扶基金：30%冻洁
6、老板可根据组织功业分配
举个事例：
A购得499元礼包成为“代劳”
A搭线B1、B2进货，A博得直推奖100+100，且升任化作老板地位，B1、B2化为“代劳”
A引荐B3购入，A得到直推奖100+见点奖200=300。B1、B2两条线是为上级而留的，第三线才是A的团伙。走2留1单式编制，直推前面2人只得拿直推举，见点奖给上头。直推2人后飞升变成老板，第3人起直推N个“代劳”都得以拿N*（100+200）
模式表征：
1.二级分销，无多层次，合理合规的回扣收入。
2.走人机制：荐举2人消费499，即升迁老板，关系脱离，撤出带新线。
3.留人机制：化为老板后，为上司留成初引进的两人。
链动2+1模式还存在平级奖、帮扶奖、分红奖，足以说，鼓励用户参与的机制非常全面，想必这也是链动模式引流裂变，短时间就做超高功绩的根由吧，链动模式据此能火这么久，一定有它的高明之处。
