例如，谷歌的商业模式是利用世界上个搜索引擎为商家提供智能广告分销服务，而阿里巴巴的商业模式是建立平台经济，从供需双方的交易中提取佣金。
数字化时代，企业应当适时调整经营策略，引入数字化经营模式或者提供数字化产品和服务，通过转型支持经营战略目标的实现。
商业模式转型被认为是增值产品的基石，现代商业模式改变了传统商业模式，另外，专注于特定行业转型的市场被商业模式转型重塑。
各位好。让我们来解释一下链条移动模式。这种模式是近兴起的一种新模式。市场应用效果很好。这种模式的特点是简单而粗糙，等待收入。然后我们必须了解这个项目的真相，也就是说，模式的裂变效果越简单和粗糙越好，模式越复杂，传播就越困难。许多消费者甚至不理解这种模式。他们怎么能参与呢？在这种模式的帮助下，一个项目在几个月内成为数万会员，在几个月内达到数亿营业额。这种模式特别适合做生意，而且建立团队非常快。
这个模式下面我们一起讲解。
首先有四大机制，这个模式的几个大亮点。
分佣机制、走人机制、留人机制和帮扶机制。
佣金分配机制。这两两个层面上，佣金分配是安全可靠的。然后他有一个离开机制，一个离开机制和一个帮助机制。让我们分析一下这种带有链条2+1系统的模式。在这个系统中，主要有两个主要的身份体系，一个是代理商，另一个是合作伙伴。然后，消费599到两盒的产品可以成为代理商，直接推两个代理商可以成为合作伙伴。规则很简单，所以在成为代理之后。如果你推荐其他人，你可以得到直接奖励。代理有100元的直接奖励，成为合作伙伴后，你可以得到180元的额外订单奖励。
然后，有四个奖项：平级奖和援助基金。例如，如果a作为合作伙伴推荐B代理，则a有100元00元的直接推送奖励，单个奖励180元，也就是说，a可以获得推荐B的280元奖励。那么，如果B推荐B1，B可以直接获得100元的B1直接推送奖励，那么作为合作伙伴的A可以获得180元的团队B1单项奖励。如果B推荐另一个B2，B获得100元的B2直接推送奖励，A获得180元的B2单项，B2将获得180元的单项奖励。同时，如果B退出并成为合作伙伴，他将把推荐的B1和B2留给上级。然后B被提升为合作伙伴，并被推荐为B3。
这里还有一个大的亮点就是帮助机制。
我们赚的奖金只能提现80%剩下20%暂时冻结，才能真正实现平台良性发展的上帮和下帮。直到你初推荐的两个代理升级为合作伙伴，团队表现达到10个订单后才能解冻。
我们的离职机制和留任机制非常好。如果团队中的每个人都想成为合作伙伴，他们需要为原来的上级留下两个人。如果我们不留下20%的奖金，我们就永远拿不到。这里有一个双重效果。如果你继续分裂，你可以得到180元的180元订单奖励。作为一个合作伙伴，你可以得到丰厚的回报。我们有一个计算公式来计算你能得到多少奖金。如果你在事业上有小资金，你也可以利用大收入，这真的是一个小而广泛的过程。如果您直接推送奖励，请参阅订单，以奖励同级奖励和援助基金奖励。巧妙的离开和留住这个项目能够健康成长，长期稳定地发展。每一种新的商业模式的出现都有一个红利期。我希望你能抓住机遇，尽快实现财富自由。
什么是互联网商业模式？百度是这样介绍的：以互联网为媒体，整合传统业务类型，连接各种业务渠道，包括传统的移动互联网业务模式和新的互联网业务模式，具有高创新、高价值、高利润、高风险的新业务运营和组织框架模式。
