招聘APP开发（现成案列搭建），招聘APP开发（现成案列平台），招聘APP开发（现成案列小程序）
1.信息真实有效，招聘APP必须保证求职者的信息及招聘单位发布的信息都是真实有效的，所以在信息发布之前，平台审核的责任，务必保证信息是真实有效的。
2.内容优质，招聘APP必须要有强大的大数据计算支撑，根据双方的需要，整合市场上的人力资源，并及时推送相关信息，让双方可以在短的时间内，寻找到心仪的合作者，从而减少寻找的时间，提升工作效率。
3.高度匹配，招聘APP必须要有强大的匹配功能，双方可以直接通过输入岗位名称、行业关键词等进行搜索，平台也会为用户匹配贴近的搜索结果，提高用户的使用体验。
招聘APP在开发的过程中就应该从企业和用户的痛点出发，逐渐的完善用户体验，才能获得长足的发展，那么如果创业者想要开发一款招聘APP，都需要具备哪些功能呢？
当下企业用人需求和求职者找工作的需求没有变，招聘APP架起了企业与求职者之间的桥梁，所以对于一款招聘APP而言，一定要有用户端和企业端这两个端口。
一、用户端
1.职位展示：对于一款招聘APP而言，重要的就是职位展示，用直观的方式将招聘信息展示出来，求职者可以很方便的查看。
2.职位搜索：虽然职位展示很方便求职者查看，但是所展示的岗位并不一定是适合求职者的，往往求职者都是需要通过特定的搜索条件逐渐缩小范围，例如，职位名称、工作地区、薪资条件、企业大小等等条件，直到找到合适的岗位才投简历。所以需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以的找寻工作。
3.简历投递：求职者通过平台找到自己心仪的职位后，可以向心仪的单位投递简历，让企业对自己有个初步的了解。