随着互联网的发展和普及,在互联网世界,**是根本。经久不衰的产品或服务以创意构建了新的需求甚至新的商业模式。而流行语、形象、符号、图像等等则是以创意引发了共鸣而获得认可直至忠诚。这与传统的*资产依靠长期的广告和经营积累获得不同。
新零售将**未来新的商业模式。我们今tian介绍的这个模式叫做美丽天天秒,也叫2+1无限链动模式。
整个模式一共分为两个身份,分别是代理和老板。购买499礼包即可成为代理,发展2个代理即可升级老板。
代理**新的代理获得100元返利,老板**代理获得300元返利。
老板旗下的代理**新的代理,代理获得100元返利,老板获得200元差额返利。
这一点非常容易理解,和常规的代理招商没有什么太大的区别,但在这个制度中有一个**的地方,就是跳出机制。
在一个代理**两个代理之后,如果想成为老板,就需要把之前**的两个代理留给上级老板团队,帮助上级老板团队裂变,自己重新成立一个老板团队,进行市场开发。
【分享推广奖励】:
(1)代理直推奖励,弟一单100元,*二单也是100元,完成直推2单后升级为老板身份,享有被动收益间推奖励
(2)成为“老板”后直推奖励:300元一单
(3)老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
(4)老板身份享有平级收益10%,由平台额外奖励
模式解析:
直推奖:A**B和C购买代理,A可获得直推奖励100元+100元收益,即A升级成为老板身份,A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖:当B也想成为老板时,则B要直推B1和B2购买代理,B获得直推奖励100元+100元收益,而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队,而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩,当B1也想成为老板时,也要再发展直推2个代理如B3和B4,而A可以获得团队间推收益200元+200元,这时候B1成为老板就晋级独立带团队,那么B3和B4同样留给A这条线,即A可以一直获得团队收益
平级奖:这时A和B都是老板成同级身份,因B是上级A扶持出来的,平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如:B老板直推了个代理获得300收益,平台设置的平级奖励为10%,那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖:1、完成平台设置的提现任务(**2人成为老板,团队下需要“N”个代理,后才可解锁收益,没有达成每次只能解锁80%收益,剩下20%冻结成基金,完成任务之后才可解锁)(只需要完成一次即可)
分红奖:设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3,每个身份拥有独立的奖金池,按人头平分收益,举例:分红奖总佣金为100元,V1奖金池20%,V2奖金池30%,V3奖金池50%,且达到V1身份人数1,V2身份人数5,V3身份10,则:
V1奖金池1人,直接获得:100X20%=20元
V2奖金池5人,每人获得:100X30%÷5=6元
V3奖金池10人,每人获得:100X50%÷10=5元
微三云优势,如何在较短的时间让客户知道了解到我们的优势。
1、系统底层架构的稳定性、支持高并发,我们花了三年时间做底层架构的研发,耗资3000多万,这个不是任何一个技术团队敢去做的事情,2017-2019年三年时间。
2、底层互通,每个不同的应用,可以单独设置不同的分佣比例,入口-裂变-复购-线下门店,商城的商业模式都是不一样的,自由组合各种应用
3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社
4、第三方生活服务赋能,加油、充话费、电费等100多种生活服务平台
5、做大后的去中心化解决方案,(*级APP)结合这么多年的互联网经验,我们现在很多客户已经做大了