随着互联网的发展和普及，在互联网世界，**是根本。经久不衰的产品或服务以创意构建了新的需求甚至新的商业模式。而流行语、形象、符号、图像等等则是以创意引发了共鸣而获得认可直至忠诚。这与传统的*资产依靠长期的广告和经营积累获得不同。
新零售将**未来新的商业模式。我们今tian介绍的这个模式叫做美丽天天秒，也叫2+1无限链动模式。
整个模式一共分为两个身份，分别是代理和老板。购买499礼包即可成为代理，发展2个代理即可升级老板。
代理**新的代理获得100元返利，老板**代理获得300元返利。
老板旗下的代理**新的代理，代理获得100元返利，同时老板获得200元差额返利。
这一点非常容易理解，和常规的代理招商没有什么太大的区别，但在这个制度中有一个**的地方，就是跳出机制。
在一个代理**两个代理之后，如果想成为老板，就需要把之前**的两个代理留给上级老板团队，帮助上级老板团队裂变，然后自己重新成立一个老板团队，进行市场开发。
【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，弟一单100元，*二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
模式解析：
直推奖：A**B和C购买代理，A可获得直推奖励100元+100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元+100元收益，而上级A享有团队间推收益200元+200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元+200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（**2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%÷5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%÷10=5元
微三云优势，如何在较短的时间让客户知道了解到我们的优势。
1、系统底层架构的稳定性、支持高并发，我们花了三年时间做底层架构的研发，耗资3000多万，这个不是任何一个技术团队敢去做的事情，2017-2019年三年时间。
2、底层互通，每个不同的应用，可以单独设置不同的分佣比例，入口-裂变-复购-线下门店，商城的商业模式都是不一样的，自由组合各种应用
3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社
4、第三方生活服务赋能，加油、充话费、电费等100多种生活服务平台
5、做大后的去中心化解决方案，（*级APP）结合这么多年的互联网经验，我们现在很多客户已经做大了
