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长城体系的奖金制度模式为级差制度，2元=1PV，一共有8个代理商级别，分别是：业务员、合格经理或主任、初级经理、中级经理、经理、总监、地区总监、区域总监；
初级经理级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
经理：
3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度zui大的利益分配之点；
区域总监级别：
3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%
跃莱原有团队的奖金制度（级差制度）
跃莱原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，，总监，总监。
1、直销员：团队业绩1万
公司返利
a。0～1000PV***无积分奖。
b。1001～3000PV***6%
c。3001～5000PV***9%
d。5001～8799PV***12%
e。8800PV********15%并享有直销员资格。
2、初级经理
8800PV5000PV200PV，（每一代为8800PV）
公司返利：
a。8800PV*******8%
b。5000PV的级差奖