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特别提示:本文仅供开发需求者模式参考,本公司是系统软件开发公司,非平台方,玩家勿扰!
汉方视康系统app开发详解:
1、秒结式
一、自用省钱,分享赚钱
下单399,获得合伙人资格+一套汉方视康护眼喷雾。
A.直推一个合伙人,公司奖励100元(秒到)
B.间接推荐一个合伙人,奖励10元(秒到)
间接只享受一代,目的是为了安全,不踩法律红线。
二、总代
条件:1.直推至少五个横排
2.团队累计50套
收益:
A.直推一个合伙人:150元
B.见单:40元(合伙人)
C.平级(平一级8元,平二级12元)
以上奖励均秒到。
三、全球CEO
条件:
1.横排至少培养两个总代
2.团队累计500套
A.直推一个合伙人:200元
B.见单:高80元(合伙人推荐:80元,总代推荐:40元)
2、月结式
一、全球CEO,每月所有399订单,每单8元平均分给达成CEO级别的领导人。
举例,本月公司完成2万单,公司拿出16万奖励。假如CEO有50人,则每位CEO领导人可以分红160000÷50=3200元。每月5日之前准时分红。没有任何业绩考核,只要达成就能参与。
二、一星CEO领导人。
横向培养两位CEO领导人。公司拿出所有399订单的5元平均分给一星领导人。目前公司仅有十多位一星CEO领导人。
举例:公司当月完成2万单,则拿出10万元平均分给所有一星领导人。10万÷10=10000元,意味着每位一星领导人可以拿一万分红。同样每月5日之前兑现。
三、二星CEO领导人
横向培养3位CEO领导人。公司拿出所有399订单的4元平均分给一星领导人。目前公司仅有7位二星CEO领导人。
举例:公司当月完成2万单,则拿出8万元平均分给所有一星领导人。8万÷7=11400多元,意味着每位二星领导人可以拿一万多分红。同样每月5日之前兑现。
四、三星CEO领导人
横向培养5位CEO领导人。公司拿出所有399订单的3元平均分给一星领导人。目前公司仅有一位三星CEO领导人。
举例:公司当月完成2万单,则拿出6万元平均分给所有3星领导人。6万÷6=60000元,意味着每位3星领导人可以拿6万分红。同样每月5日之前兑现。
同时,三星领导人所有团队订单,每一单额外奖励5元。也就是说,如果这位三星领导人团队当月完成10000单,那么公司额外奖励三星领导人5万元。(月结)
3、收租式
一、区/县代
一次下单200套,可以申请成为区/县代。
所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理5元。无论是谁开发的市场。
举例:贵阳市南明区,本月有5000单寄到南明区,那么南明区区代可以得到2.5万元收入。
上级推荐人得到没单1元,也就是5000元。
只要达成公司2星级CEO,公司免费赠送一个区/县代。
二、市代
一次下单1000套,申请成为市代。
所有本地区(以快递落地地址为准)每一个399订单,奖励代理4元。无论是谁开发的市场。
举例:贵阳市市代,本月贵阳市有10000单寄到贵阳市,那么贵阳市市代可以得到4万元收入。
上级推荐人得到每单1元,也就是1万元。
以上就是汉方视康新零售的制度。非常符合当下的新零售模式。主要优势:
1.合伙人——总代——CEO,升级不加钱。除一次性升级除外。
2.自用省钱,分享赚钱
3.不囤货不发货
4.别领导人能够拿到该得的收入。中级领导人也能过月入过万甚至十万。初级合伙人能够月入5千甚至以上。